Те, що найбільші компанії в Інтернеті наймають виняткових співробітників, не є чимось новим. Деякі з них навіть мають академічну підготовку в найкращих університетах світу. Гарвард, Стенфорд, Массачусетський технологічний інститут і Кембридж є частиною найбільш затребуваних професіоналів у галузі технологій.
Однак наявність вищої освіти — не єдиний спосіб приєднатися до однієї з великих компаній. Опитування, проведене в Сполучених Штатах, показало, що такі компанії, як IBM, Google і Apple, надають пріоритет конкретним навичкам і досвіду на шкоду дипломам.
побачити більше
Програма «Atlânticas» проводить темношкірих жінок, жінок з корінного населення та кіломбола до…
Підтверджено: Samsung дійсно виробляє складні екрани для…
Дослідження проводив Скляні двері, система пошуку роботи в Інтернеті. Було перераховано 15 великих північноамериканських компаній, включаючи три вже згадані, які мають відкриті можливості, але які не мають обов'язкової університетської освіти.
Але варто зазначити, що це не означає, що компанії готові відмовитися від кваліфікації. Навпаки, щоб бути найнятим, кандидати повинні мати відповідний набір навичок для цієї ролі. Таким чином, він може бути прийнятий, навіть якщо він не має вищої освіти.
У випадку з Apple оцінюється, головним чином, досвід кандидатів, незалежно від того, в інших компаніях чи в університеті. IBM, четверта найдорожча компанія у світі в 2018 році, розглядає навички, набуті на попередніх роботах, власних зусиль або навчальних курсів, які є програмами навчання, що захоплюють.
У нещодавньому інтерв’ю CNBC віце-президент IBM із відділу талантів Джоанна Дейлі поділилася найбільш бажаними атрибутами компанії. Через це близько 15% співробітників IBM в США не мають вищої освіти.
Випадок Google трохи інший. Це тому, що друга за ціною компанія у світі була задумана в межах університету, Стенфордського університету. Засновники Сергій Брін і Ларрі Пейдж познайомилися в навчальному закладі, коли шукали ступінь доктора філософії з комп’ютерних наук.
У перші роки існування Google компанія мала набагато більше характеристик університетського середовища, ніж корпоративного. Це відбилося як на фізичних просторах, так і на внутрішній культурі. Саме це приваблювало стільки талановитої молоді.
Спочатку на роботу брали лише професіоналів із найкращих університетів і з найкращими оцінками. Сьогодні культура вже не та. Хоча Google продовжує цінувати університетські дипломи, вони більше не є обов’язковою вимогою для найму. Зараз пріоритетом є загальні когнітивні здібності, а не коефіцієнт інтелекту.
Одним із головних факторів зміни позиціонування американських компаній є труднощі із заповненням вакансій, особливо у великих технологічних компаніях. Таким чином, під час пошуку талантів існує тенденція до того, що найкращі резюме не завжди гарантують найкращі професійні результати.
