Цей фінансовий стимул від Спеціальної системи соціального забезпечення (SPPS) є гарантованим правом для ті працівники, які навіть після отримання дозволу на пенсію бажають продовжувати працювати активний. Через це федеральні, державні чи муніципальні органи влади використовують це, щоб не втратити співробітника. За це до зарплати виплачується щомісячна допомога.
Щоб дізнатися більше про те, що надбавка до пенсії, зрозуміти.
побачити більше
ЧУДОВО: Вчені знайшли живого «доісторичного» пінгвіна в Новому...
Програма «Atlânticas» проводить темношкірих жінок, жінок з корінного населення та кіломбола до…
Детальніше: INSS: 4 інформація, необхідна перед подачею заяви на пенсію.
Не кожен може отримати пільгу, тому існують деякі необхідні вимоги. Таким чином, необхідно, щоб працівник вирішив продовжувати працювати, крім того, важливо мати щонайменше 25 років (для жінок) і 30 років (для чоловіків).
Окрім цих факторів, вам також потрібно виконати вимоги для добровільного виходу на пенсію. При цьому ваш вихід на пенсію може бути наданий за час внесків, тобто його необхідно мати вступив на державну службу до 16.12.1998 р.: жінки повинні мати 30 років внеску, і чоловіки, 35.
У цих розрахунках необхідно мати 25 років ефективного стажу на державній службі, 15 років на тій самій кар’єрі та 5 років на посаді, на якій ви не можете вийти на пенсію. Або вступивши на державну службу до 31.12.2003 р. і вийшовши на пенсію за віком.
У цих випадках вік пенсіонера повинен бути не молодше 60 років, а також 30 років трудового стажу – для чоловіків; жінки, з іншого боку, повинні мати принаймні 55 років і мати внески протягом 25 років. У межах цих цифр 20 років ефективної роботи на державній службі, 10 років кар’єри та 5 років ефективної служби на посаді, на якій ви виходите на пенсію.
Якщо ви вступили на державну службу після 31.12.2003:
Якщо ви вступили після 13.11.2019, після пенсійної реформи:
Щомісячна сума цієї виплати залежить від вашого внеску на соціальне страхування. Однак кожному штату та муніципалітету надається автономія для створення власних правил оплати.