Наскільки важливі технічні навички, отримані в коледжі або в повсякденному житті, існують інші поведінкові фактори, які впливають на інтерес рекрутера до вашої роботи. Ваша поведінка може бути навіть більш вирішальною при прийомі на роботу, ніж практичні фактори.
Згідно з даними, отриманими в результаті дослідження, опублікованого на американському сайті Career Builder, за участю понад 2,1 тис. рекрутерів і професіоналів з людських ресурсів, 77% респондентів надали подібну вагу техніці та особистості, коли оцінювали потенційного кандидата наймання.
побачити більше
Штучний інтелект на чолі: компанія замінює співробітників і…
Освіта молоді та дорослих (EJA) знову є федеральним пріоритетом
Таким чином, те, як людина поводиться або робить свої дії, безпосередньо вплине на рішення про відбір, якщо стикається з двома кандидатами з однаковими резюме. Але вам може бути цікаво, чому це так важливо? Основна причина полягає в тому, що ваш поведінковий профіль багато говорить про вашу здатність адаптуватися до нового робочого середовища і, таким чином, приносити хороші результати компанії.
Його вплив сягає навіть далі. Такі питання, як вирішення проблем, мотивація та управління людьми, повністю переплітаються з навичками поведінки професіонала.
Опитування також містить 10 найбільш затребуваних характеристик особистості в процесі оцінки потенціалу співробітника. Вони будуть перераховані нижче:
1 - Етика: Він відноситься до набору цінностей і норм, якими керується поведінка працівника, щоб він зберігав позитивну репутацію в робочому середовищі. Етичного професіонала цінують за повагу до своїх колег і клієнтів, чесність і гідність у будь-якій ситуації, вміє вислуховувати критику та пропозиції, а також триматися подалі від пліток і поганих коментарів навмисне.
2 – Безпека: Захищений працівник – це той, хто довіряє своїй роботі, вміє про неї говорити влучно, висловлювати свої думки. менеджерів, вміє обґрунтувати свої пропозиції і, крім того, вміє безперешкодно вислуховувати критику та пропозиції. дно.
3 – Позитивне ставлення: Професіонали з позитивним ставленням думають про можливості, а не про обмеження, вдячні людям, які вони співпрацюють для свого професійного зростання, вони не дозволяють страху паралізувати їх і вони чудові комунікатори.
4 – Самомотивація: Цей тип співробітника не тільки вливає енергію у свою власну роботу, але також впливає на позитив своєї команди та колег. Незалежно від ситуації, в яку вони потрапляють, він розуміє, що якщо його найняли, то тому, що він це зробив це цінність для компанії, тому вона намагається робити все можливе та завжди прагне розвиватися професійно.
5 – Командна робота: Люди, які вміють працювати в команді, надійні, добре спілкуються, вміють слухати те, що говорять інші, завжди готові брати участь у діяльності та виконувати завдання, які вони приведуть команду до її мети, вони гнучкі та знають, як адаптуватися відповідно до потреб своїх колег, вони віддані справі та завжди готові працювати до досягнення своїх цілей досягнуто.
6 – Організація для управління кількома пріоритетами: Цей тип професіонала вважається ключовим гравцем в організації, оскільки він знає, як планово вирішувати різні ситуації. Зазвичай вони чудові антикризові менеджери, окрім того, що їм дуже легко обіймати керівні посади.
7 – Здатність працювати під тиском: Наскільки це не мотивація для роботи під тиском, необхідно, щоб професіонал отримав цю навичку та знав, як справлятися з різними ситуаціями в робочому середовищі.
8 - Ефективність у спілкуванні: Цей тип професіонала легко висловлюватися, вони продуктивні на зустрічах, вони вміють сперечатися про свої ідеї, вони хороші порадники та уникають шуму в спілкуванні.
9 – Гнучкість: Люди, яких вважають жорсткими, зазвичай мають проблеми в міжособистісних стосунках і не вміють визнавати свої помилки. Саме з цієї причини гнучкість стала недооцінюваною характеристикою в компаніях. Гнучкі професіонали вміють поступатися і вимагати, намагаються зрозуміти протилежну думку, вміють поступатися на користь іншого. якщо він правий, вони перетворюють захисні установки на конструктивні й урівноважені в них рішення.
10 – Впевненість: Впевнений співробітник не дозволяє себе збити критикою чи пропозиціями. Це той, хто вірить у свою роботу і передає це почуття своїм колегам, що, як правило, підвищує мотивацію кожного у виконанні завдань для досягнення хороших результатів.