Співбесіда, як правило, є одним із найважливіших етапів процесу відбору на вакансію. За допомогою цього методу спеціалізовані фахівці прагнуть проаналізувати навички кожного кандидата, а також перевірити, чи справді їхній профіль пов’язаний з філософією компанії. Те, як вони говорять, одягаються та жестикулюють, багато говорить про їхні особистості, і все це має великий вплив при наймі.
Оскільки це вважається елементарною фазою, багато людей нервують перед і під час розмови. Зазвичай вони не знають, як діяти чи поводитися, щоб справити гарне враження та виділятися серед своїх конкурентів. Але все це пов'язано з вашим рівнем знань і безпеки.
побачити більше
Штучний інтелект на чолі: компанія замінює співробітників і…
Освіта молоді та дорослих (EJA) знову є федеральним пріоритетом
Щоб допомогти вам підготуватися заздалегідь і покращити свою продуктивність у годину «h», ми збираємося представити 7 типів інтерв’ю, які були перераховані Universia Brasil. Якщо ви зможете їх чітко зрозуміти, ваші доходи, безсумнівно, будуть диференційовані, і у вас буде більше шансів досягти бажаної вакансії.
1 - Поведінкове інтерв'ю
У цьому типі інтерв'ю інтерв'юер спрямовує свою увагу на особистісні характеристики кандидата, це з метою перевірки, чи він сумісний із запропонованою посадою та профілем компанії. Основними пунктами оцінювання є: досвід, поведінка, знання, навички, завжди пов’язані з професійною сферою, серед іншого.
2 - Технічна співбесіда
Коли співбесіда технічна, процес трохи більш практичний. У цьому випадку будуть перевірені навички, необхідні для посади, тобто професіонал, який буде оцінювати кандидата, можливо, буде людиною з великими знаннями галузі.
3 – Попередня співбесіда
Хоча це нечасто, деякі компанії вирішують спочатку провести попередню співбесіду, щоб краще підготувати кандидата до остаточної. Завдяки цьому кандидат на співбесіді може отримати відгук про свої основні навички.
4 – Кейс-інтерв’ю
Кандидатів на посаду також можна відправити на кейс-співбесіду, основна мета якого — вставити їх у проблему реальні, як правило, контекстуалізовані самим інтерв’юером або кимось із компанії, хто відповідав за це завдання.
5 – Співбесіди на кампусі
Цей вид співбесіди, орієнтований в основному на студентів, є більш вигідним, оскільки відбувається в самій школі. Це дозволяє кандидатам почуватися впевненіше, знаючи оточення.
6 – Групове інтерв’ю
Іншим способом оцінки навичок кандидатів є групова співбесіда. Багато хто її боїться, але причин для цього немає. Важливо, щоб кандидат навчився добре поводитися перед великою групою, оскільки так він матиме більше шансів показати, що він вміє працювати в команді.
7 – Телефонне інтерв’ю
Незважаючи на те, що це не є поширеним явищем, компанії можуть додавати телефонне співбесіду до процесу відбору. Як правило, цей тип підходу шукає більш базову інформацію, пов’язану з очікуваннями кандидата, таку як очікувана зарплата, розклад, можливість подорожувати, серед іншого. Основна мета - спробувати отримати деякі деталі, які не включені в резюме, але які вважаються важливими для компанії.
