Президент Союзу компаній, що надають послуги третім особам і тимчасову роботу Сан-Паулу, Вандер Моралес підкреслив важливість цієї дати, оскільки це третій найкращий період року для найму тимчасовий.
«Тимчасова робота, крім того, що вона необхідна для задоволення збільшення комерційного руху в цьому час року, також сприяє зниженню безробіття і грошовому обігу в економіка. Персонал компанії мізерний, і в сезонні піки виробництва та продажів, як буває на Великдень, тимчасова робота є рішенням для перекомпонування цієї робочої сили та виконання замовлень. Шанс бути прийнятим на роботу існує для того професіонала, який виділяється, і, незважаючи на це, це залежатиме від поєднання двох визначальних факторів: компетентності працівника та потреби підрядника», стверджувати.
побачити більше
Перш ніж оголосити про «новий Fies», MEC «переслідує» студентів...
Штучний інтелект на чолі: компанія замінює співробітників і…
Президент Sindeprestem каже, що, хоча на економічний сценарій впливають наслідки пандемії та війни між Росією та Україною, Великдень дуже привабливий для тимчасових працівників. «Ми живемо в період економічної невизначеності, спричиненої кількома зовнішніми та внутрішніми факторами, але великодня традиція — дарувати подарунки шоколадними цукерками. Споживачі повинні навіть менше витрачати, але вони не перестануть робити покупки», – оцінює він.
За оцінками Бразильської асоціації аутсорсингових компаній та Тимчасові роботи (Asserttem) і які розподіляються, зокрема, для виробництва шоколаду та в роздрібна торгівля.
Тимчасовий контракт спрямований на задоволення тимчасових потреб роботодавця, не обов’язково створюючи постійні трудові відносини. «У цій моделі підряду обов’язкова наявність компанії-посередника та/або агентства, яке виступатиме посередником у процесі укладання контракту. Ця компанія надасть свою робочу силу іншим компаніям, сприяючи відбору та прийому цих працівників», – підкреслює Вандер Моралес.
Договори про тимчасову роботу мають тимчасовий характер і не можуть перевищувати 180 днів із продовженням до 90 днів. Понад цей період природа стає невизначеною. «Ще одне важливе правило, яке варто пояснити, полягає в тому, що тимчасовий працівник, який виконує передбачені періоди 180 днів і 90 днів (продовження), може бути лише надається тому ж постачальнику послуг за новим тимчасовим контрактом через дев’яносто днів після закінчення попереднього контракту», – сказав президент Синдепрестем. (Аксесуар)
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.