Компанії зацікавлені в тому, щоб їхні працівники залишалися щасливими. Дослідження показують, що задоволеність працівників пов’язана з продуктивністю, яка пронизує всі аспекти бізнесу та може означати різницю між успіхом і невдачею.
Хоча задоволеність працівників має бути основою бізнес-моделі кожної серйозної компанії, лише небагатьом компаніям вдається підтримувати високий моральний дух працівників.
побачити більше
IBGE відкриває 148 вакансій агента з дослідження перепису; подивіться як...
Опубліковано закон про створення «Програми придбання…
На основі оцінок, опублікованих на InfoJobs, були визначені найкращі бразильські компанії для роботи. Зі сотень найкращих оцінок отримали лише 50 великих компаній.
Трьома основними показниками задоволеності співробітників є: можливості кар'єрного зростання, довіра до керівництва, а також культура і цінності.
Згідно з цими висновками, свідчення працівників свідчать про те, що більшість компаній у цьому списку пропонують можливості кар’єрного зростання. зростання та розвитку, мають надійних і шанованих керівників, а культури описуються як веселі, мотивуючі та солідарність.
Перегляньте список 50 найкращих місць для роботи в Бразилії:
