Коли ми думали, що бачили все про гендерну нерівність в академічних колах, людство показує нам, що є ще багато, за що потрібно боротися. В Японії університет приблизно на десять років знижував оцінки жінок на вступних іспитах на факультет медицини під приводом того, що вони могли раніше залишити кар’єру через народження дітей.
Практику надала в токійський медичний університет і був засуджений слідчою комісією в перший тиждень серпня. У зв’язку з наполегливими запереченнями з боку інституції влада наголошує, що ці дії є серйозним актом дискримінації.
побачити більше
IBGE відкриває 148 вакансій агента з дослідження перепису; подивіться як...
Опубліковано закон про створення «Програми придбання…
Про справу стало відомо, коли було розпочато внутрішнє розслідування за звинуваченнями в корупції під час тестування. Під час перевірки кандидата, який виявився сином чиновника Міністерства освіти, було зроблено висновок, що його оцінка та оцінка інших кандидатів була навмисно підвищена.
У деяких випадках різниця між фактичною оцінкою та представленою сягала 49 балів. Дослідницька група зазначила, що маніпуляція була спрямована на зменшення кількості жінок прийнято на підставі того, що, маючи дітей, вони можуть залишити кар'єру раніше, ніж чоловіки.
Аналіз усіх результатів показав, що оцінки чоловіків, навіть тих, хто провалив до двох іспитів, покращилися, а жінки та чоловіки, які провалили три рази, ні. За словами юристів, точної кількості постраждалих жінок досі немає.
Проте група стверджує, що університет продовжував практику принаймні десять років. «Шляхом оманливих процедур найму вони намагалися ввести в оману претендентів, їхні родини, керівництво школи та суспільство в цілому", - сказав Кендзі Накаї, юрист, який брав участь у заході розслідування.
А як щодо Токійського університету? Зіткнувшись із усіма скаргами, академічне керівництво установи вибачилося та пообіцяло можливу компенсацію. Однак вони не підтвердили, чи знали вони про маніпуляції з банкнотами в ті роки, коли вони відбувалися.
