З розвитком технологій і державної політики на початку 2000-х, апріорі, багато людей змогли претендувати на ринок праці. З цих та інших причин технічний курс є таким важливим, і його слід завжди заохочувати. Ці курси приносять користь як працівникам, так і роботодавцям і є важливою частиною ринку праці та якісного навчання працівників.
Читайте також: Прогули на роботі, які не дають знижок із заробітної плати; Знай, що вони собою представляють
побачити більше
Дев'ята економіка на планеті, Бразилія має меншість громадян з...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Таким чином, опитування, проведене з бразильськими компаніями та молодими людьми, вказало на важливість отримання технічного курсу під час влаштування на роботу. Хосе Сатурніно, якому 20 років, вказав на невпевненість людини, яка намагається вийти на ринок праці вперше. Щоб подолати ці перешкоди, він пройшов технічний курс електроніки, а через два місяці влаштувався на роботу у сфері створення стартапу.
Проте дослідження, проведене Фондом Roberto Marinho, Arymax і Itaú Educação e Trabalho, зібрало дані про технічну підготовку для залучення молодих людей до ринку праці. Тому було зроблено висновок, що відсутність кваліфікації є перешкодою при прийомі на роботу. Таким чином, 37% компаній стверджують, що їм важко найняти людей, які закінчують середню школу, через відсутність у них кваліфікації та їх відданості та зрілості.
Молоді люди також повідомили, що школи не готують їх до ринку праці, генеральний секретар Фонд Роберто Маріньо, Жоао Алегрія, каже, що також необхідно покращити стосунки між молодими людьми та компаніями.
«Перед молодими людьми стоїть великий виклик, щоб краще зрозуміти, що таке робота, що таке робоче середовище, як там себе поводити, але є також виклик з боку точки зору компаній, щоб вони наблизилися до молодіжних культур і навіть могли зрозуміти, що там для них є цікаві можливості», – повідомляє він.
За даними останнього перепису шкіл, з кожних 100 молодих людей у віці від 18 до 27 років 60 закінчують середню школу і лише п’ятьом вдається отримати доступ до технічної освіти. Національний освітній план передбачає створення 5,2 мільйона вакансій до 2024 року, але за нинішніх темпів для досягнення цієї мети знадобиться 60 років.
Проте, на думку генерального секретаря Фонду Роберто Маріньо, «якщо країна знає, як правильно організувати себе, і має швидкість впровадження нових середньої освіти, за дуже короткий час ми бачимо значне збільшення пропозиції технічної підготовки на середньому рівні в Бразилія. Громадська освіта є обов’язком держави, це зобов’язання кожного в суспільстві, але компанії можуть відігравати провідну роль у цьому процесі, яка, під час курсів молоді люди можуть відвідувати робоче середовище, мати контакти з професіоналами з компаній, ряд можливостей», робить висновок.
Географ і псевдописьменник (або інший), мені 23 роки, я з Ріо-Гранді-ду-Сул, любитель сьомого мистецтва та всього, що пов’язано зі спілкуванням.
