тоді як технології постійно розвивається, що спеціалісти продовжують кваліфікуватися все більше і більше, а компанії стають все більш вимогливими З плином років відзначається, що ці фактори безпосередньо впливають на функціонування кредитного ринку. працювати. Як наслідок, рік за роком з’являються нові ідеї та нові способи поводження з нею, які все більше спрямовані на високу продуктивність. Ось чому ми склали список нових тенденцій ринку праці, щоб ви не залишилися позаду. Отже, перевірте, як він поводитиметься з 2023 року.
побачити більше
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Приємні новини: Lacta запускає шоколадний батончик Sonho de Valsa e Ouro…
Через пандемію Covid-19 ринок праці пережив не дуже приємний момент, коли багато фахівців було звільнено і, як наслідок, деякі компанії зруйнувалися. Однак 2022 рік знову розпалив надію на кращі дні, щоб принести нові способи управління ринок праці. Перегляньте її нові тренди на наступний рік:
Фізико-цифрове робоче місце
Приєднання до віддаленої роботи було рішенням, яке знайшли компанії для боротьби з пандемією. Отже, результати продуктивності були позитивними, що призвело до нового погляду на робоче місце. Тобто з 2023 року багато компаній більше працюватимуть у режимі дистанційної роботи.
договірні відносини
Компанії пройшли процес адаптації до поведінки своїх фахівців. Тобто між компанією та співробітниками почали обговорюватися моральні цінності для встановлення здорових стосунків. Зокрема, програми, які обіцяють бути більш присутніми в цьому аспекті, це: інклюзія, різноманітність і справедливість.
Гнучкість
Пропонування робочого навантаження відповідно до наявності працівників стане більш поширеним у компаніях з метою підвищення продуктивності. Оскільки професіонал почуватиметься комфортніше, виконуючи свою діяльність у власному темпі. Відтак у виграші всі, і компанія, і її співробітники.
динаміка співпраці
Завдяки різноманітності робочих місць зустрічі різних поколінь в одному секторі стануть більш поширеними. Для цього необхідно створити динаміку співпраці, щоб найкращим чином інтегрувати працівників певної компанії.
тижневе навантаження
Останнім часом деякі компанії прийняли чотири дні роботи протягом тижня. Результатом цього стало зниження рівня вигорання співробітників, що призвело до значного підвищення продуктивності. У результаті ми можемо очікувати, що все більше і більше компаній відмовляться від п’ятиденного робочого тижня та вибиратимуть нову орієнтацію на тижневе навантаження.
трудовий нагляд
Оскільки професіонали мають можливість працювати віддалено, компанії не мають можливості контролювати їх особисто. Однак вони можуть відстежувати хід діяльності за допомогою програм моніторингу, які відображають присутність, записують дії та багато іншого. Таким чином, з 2023 року спостереження буде стрімко збільшуватися.
Психічне здоров'я
Безсумнівно, психічне здоров’я багатьох фахівців постраждало від Covid-19. Отже, компанії виявилися зобов’язаними піклуватися про психічне благополуччя своїх фахівців, щоб вони не були невмотивованими, під тиском тощо. У підсумку було відзначено, що, отримуючи психічно здорових фахівців, продуктивність досягає хороших результатів. Тому надання пріоритету психічному здоров’ю буде важливою особливістю на новому ринку праці.
Пільги та заохочення працівників
Оскільки спеціалізації все більше цінуються, професіонали користуються великим попитом вони мають перевагу в тому, що вибирають хорошу зарплату, кращі пільги та інші пільги, які залежать від них критерій.
Компанії негайно зроблять усе можливе, щоб задовольнити ці запити, і запропонували стимули для їх мотивації. Таким чином, з 2023 року на ринку праці будуть постійно присутні нагороди, сертифікати, просування по службі та розважальні заходи.
Організація та управління змінами
З огляду на зміни, викликані пандемією, ринок праці зазнав багатьох труднощів, які завдали йому шкоди. З іншого боку, компанії знайшли вдосконалені способи управління та будуть краще підготовлені в найближчі роки.
«Тайна» робота
Модальність, також відома як «підзаробітна робота», означає, що професіонал працює одночасно на двох або більше роботах. З огляду на можливість дистанційної роботи, ця практика буде більш поширеною, ніж передбачалося, у найближчі роки.
