Багато людей вважають, що жінки не можуть поєднувати материнство та професійне життя. Але хоча обидва завдання вимагають від будь-якої жінки багато, Закон пропонує гарантії, які мають на меті зробити цей баланс менш складним. Тому варто знати, права матерів на ринку праці і скористайтеся ними, якщо це можливо.
Детальніше: Ознайомтеся з усіма правами на нічну роботу в INSS.
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Ми починаємо з цього права, яке є основним, але надзвичайно важливим. Адже момент пологів потребує належного захисту, який Закон гарантує через відпустку по вагітності та пологах. У цьому випадку передбачено 120 днів відпустки з гарантією всіх трудових прав, включаючи заробітну плату. Крім того, ліцензію можна продовжити до 180 днів у разі народження або аборту дітей з неврологічними проблемами. Пам'ятаючи, що мати повинна вдатися до права до 28-го дня до пологів.
Доглядати за дитиною слід не лише протягом двох місяців перед пологами, адже після цього періоду йдуть інші види догляду, наприклад, грудне вигодовування. Таким чином, Закон визначає, що породіллі мають право на дві перерви по 15 хвилин для годування груддю. Відповідно до законодавства, мати має користуватися цією можливістю протягом перших шести місяців після пологів.
Вам не потрібно боятися запитувати у начальника дозволу на вихід у разі призначення лікаря під час вагітності. Це пов’язано з тим, що Закон гарантує вагітним жінкам право отримати до шести медичних консультацій у робочий час під час вагітності. Це гарантує, що ці жінки можуть повністю здійснювати весь допологовий догляд.
Багато жінок бояться завагітніти, щоб не втратити роботу, але є закон, який гарантує вагітним мінімальний період стабільності. Таким чином, підприємство не може звільнити породіллю мінімум на 5 місяців. Але будьте обережні, адже в цей період входять 120 днів декретної відпустки. Таким чином, після закінчення цього інтервалу залишилося трохи більше місяця.
Відповідно до закону, всі компанії з понад 30 співробітниками старше 16 років повинні мати місце для дітей. Якщо це неможливо, бажано, щоб компанія надала суму для зарахування до дитячого садка. Пам'ятайте, що ця гарантія поширюється на всіх жінок, які мають дітей віком до шести місяців.
