О Burger King є однією з найбільших мереж швидкого харчування у світі. Однак нещодавно ця мережа ресторанів потрапила в суперечку з a працівник і закінчився засудженням суду з трудових справ. Таким чином, в сьогоднішній статті ми зібрали основну інформацію, щоб ви все розібралися в цій справі.
Детальніше: McDonald's і БК пройдуть громадські слухання через оманливу рекламу
побачити більше
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
Нерозкритий оригінальний iPhone 2007 року продають майже за 200 000 доларів США; знаю...
Випадок стався у відділенні мережі швидкого харчування в штаті Сан-Паулу. Зрозумійте ситуацію зараз.
За словами свідків, справа сталася через те, що працівник не виконав поставлених керівником завдань. Щоб досягти їх, працівнику необхідно було виконати певні завдання у визначений керівником час.
Якщо працівник не виконував поставлену мету у встановлений термін, накладалися покарання. Бутерброди, які постачали як закуски, не містили м’яса або йшли лише з двома скибочками хліба, наприклад.
Крім того, повідомлялося, що співробітника помістили в холодну камеру за розбіжності в думках щодо питань, пов'язаних з футболом. Цю інформацію оприлюднив Трудовий суд (TRT) Сан-Паулу.
На переконання суду з трудових справ області справу можна кваліфікувати як моральну шкоду. Дії, яких зазнав працівник, могли порушити позабалансові права, такі як честь, пристойність і гідність. Сума штрафу була встановлена в 7 тис. реалів, однак Burger King оскаржила це рішення.
Розмір компенсації обумовлювався з кількох пунктів. Таким чином, враховувалися розмір завданої шкоди, економічна спроможність мережі швидкого харчування та педагогічний характер стягнення.
Burger King оприлюднив заяву щодо цього випадку. У ньому компанія повідомляє, що «надає пріоритет дотримання стандартів праці та має чітку політику управління персоналом, яка розкривається всьому керівництву та співробітникам».
Крім того, Burger King заявив, що компанія займається всім процесом у судовій сфері. Хоча він уже оскаржив це рішення, наразі вирок судом не переглянуто.