Процес відбору в кількох компаніях зазвичай не є «традиційним» і подібним, оскільки вибір нового працівника має бути точним, щоб людина могла додати до команда. Деякі менеджери вважають, що ідеальним є намагатися задавати питання не настільки очевидні, щоб кандидат не відповідав «готовими» і банальними відповідями. Набагато цікавіше поставити питання про щось несподіване. Подивіться, які питання вас чекають на співбесіді!
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Вірте чи ні, але ці запитання можна поставити під час відбору.
Це чудово для вас, щоб знати, чи кандидат виконає свою роботу якнайкраще за певного сценарію. Незалежно від того, чи то напружена та бурхлива робоча обстановка, чи тиха та ізольована обстановка, результати повинні бути. Куди, власне, підходить ваш майбутній працівник? Наприклад, для творчої вакансії, де середовище навколо неї більш хаотичне, не ідеально наймати людину, яка більше підходить до другого варіанту.
Формулювати запитання іншим способом набагато цікавіше, ніж ставити під сумнів щось таке очевидне. Якщо ви хочете знати сильні сторони кандидата, було б приємно запитати його, як він впорався з найважчими часами своєї кар’єри. Ви зможете проаналізувати ставлення людини, коли вона стикалася зі складними ситуаціями.
Це зробило вас сильнішими?
Коли ви ставите кандидату подібне запитання, ви маєте можливість дізнатися, який вплив він мав, коли мав справу з такою ситуацією. Крім того, ви зможете знати, чи він піклується та захищає різноманітність в цілому. Він також зможе вказати, які рішення здавалися життєздатними для проблемних.
Оскільки це несподіване питання, саме в цей момент ви повинні з’ясувати, чи щирий ваш кандидат і чи можна це визначити. Це дає вам більш реалістичне уявлення про людину, яка може бути або не бути частиною вашої команди. Пам’ятайте, що відповідь важлива, тому що коли люди отримують доброту замість працювати, вони схильні відповідати взаємністю.
