Зі зміною віку в країні ми все більше покладаємося на старші працівники на ринку бізнесу. Однак, серед даних, що 26% бразильського населення старше 50 років, і що ці люди повинні працювати, у цьому все ще існує багато упереджень, коли наймають професіоналів вік.
Детальніше: CLT представляє 40% працівників Бразилії
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Враховуючи цей сценарій, EY Brasil вирішила провести опитування, у якому було опитано 191 компанію, аналізуючи 13 різних секторів. Виявлено, що більшість компаній (78%) були прихильниками віку. Одним із найкращих прикладів є те, що 80% компаній-учасниць не мали антидискримінаційної політики в процесі відбору.
Крім того, що 33% компаній не мають політики щодо предмета в процесі відбору, навіть не мають дій, зосереджених на цьому предметі. Серед компаній, які володіють акціями, більшість з них орієнтовані на зацікавлені групи та просвітницькі бесіди.
Видно, що багато компаній дотримуються обов’язкового виходу на пенсію, що в кінцевому підсумку заохочує старших працівників до виходу на пенсію, щоб усунути присутність вищого керівництва з середовища компанії. І що найбільше впливає на ці дані, це те, що більшість лідерів старше 50 років, але вони не можуть усвідомлюють важливість підняття цього питання, оскільки 30% кажуть, що не вважають його пріоритетом у компанії.
Якщо говорити про пріоритети, то такі питання, як інтеграція, різноманітність і справедливість, не є пріоритетними стратегіями для 42% компаній. З компаній, які вважають важливим створення стратегій для меншин, лише 45% враховують питання віку, проти 75% компаній, які займаються етнічними та гендерними питаннями.
Бразилія є країною, яка швидко старіє, і дані показують, що в 2040 році більше половини робочої сили буде старше 45 років. Необхідно розглянути це питання і створити стратегії, які підтримують цей тип працівників, оскільки в майбутньому саме вони будуть доступні для вакансій.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.