Кожен, хто працює щодня, знає, що в певний час його важче підтримувати продуктивність на підйомі.
Тому американське опитування вивчало звички працівників і з'ясовувало, в який день тижня і час доби працівники менш продуктивні.
побачити більше
6 НЕПОМИЛКОВИХ порад щодо підключення для тих, хто не любить спілкуватися в мережі
Казначейство Educa+ забезпечує фінансування вищої освіти
Міждисциплінарний аналіз Техаського університету A&M спостерігав за співробітниками американської енергетичної компанії більше року. Дослідження опубліковано на науковому порталі Плос ОДИН.
Основна мета дослідників полягала в тому, щоб зрозуміти, як продуктивність, насправді, відбувається в традиційному режимі роботи п’ять днів на тиждень.
Використовуючи показники з комп’ютерів співробітників, вони визначили, що в п’ятницю вдень працівники мали менша продуктивність у ваших завданнях.
Опитування, проведене енергетичною компанією, зібрало дані про використання 789 комп’ютерів із січня 2017 року по грудень 2018 року.
Дослідники використовували програмне забезпечення для моніторингу ергономіки RSIGuard, щоб збирати ненав’язливі записи з співробітників, наприклад: «швидкість набору тексту, помилки друку, натискання клавіш, використання зворотного простору та Миша».
Марк Бенден, один з авторів проекту, повідомив, що «більшість досліджень продуктивності працівників використовують звіти працівників, оцінки нагляду або носимі технології».
Таким чином, вони обрали програмне забезпечення для моніторингу, щоб уникнути інвазивного збору даних, так само вони не хотіли отримати суб’єктивний результат опитування.
(Зображення: Freepik/Відтворення)
Отже, коли на своїх комп’ютерах було встановлено RSIGuard, Бенден і його команда помітили, що з понеділка по четвер співробітники робили більше рухів на ПК.
Наприклад, вони набрали більше слів, у середньому 427 у понеділок, що на 3,45% більше до четверга. Крім того, вони показали більші регістри клацання миші та прокручування.
Однак щоп'ятниці вдень співробітники робили більше помилок і менше пересувалися за комп'ютерами.
У загальному аналізі дослідники визначили, що «виробництво робітників змінювалося в залежності від часу доби. день, з меншим використанням комп’ютера в другій половині дня та значним зменшенням у другій половині дня п'ятниця".
Для дослідників опитування показало, що традиційна п’ятиденна робота не є гарантією продуктивності. Вони вважають, що поточний розпорядок можна оновити, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям.
У цьому сенсі одним із варіантів, доступних компаніям, було б прийняття нових умов праці. «Гібридна робота або чотириденний робочий тиждень можуть допомогти пом’якшити негативні наслідки тривалого робочого тижня. працювати і сприяти кращому самопочуттю та продуктивності співробітників», – пропонує Марк Бенден.
Нинішнє дослідження північноамериканського університету наводить важливі аргументи щодо сучасних трудових звичок.
Результат також дає вказівки для компаній щодо створення більш ефективних методів, що забезпечують продуктивність роботи та благополуччя працівників.
