Здатність керувати командами з різними поколінь є одним із основних викликів для лідерів сьогодні, і необхідно проаналізувати хороші та погані звички кожного покоління на робочому місці.
У зв'язку з цим в Покоління Z, що складається з людей, які народилися з 1997 року та вважаються цифровими вихідцями через навколишнє середовище Технологія, в якій він виріс, може представляти найбільший виклик лідерства для менеджерів сучасники.
побачити більше
Мурашки по шкірі: чому ми відчуваємо ці відчуття? Наука пояснює
Особливий ген може відповідати за довге життя деяких...
Нещодавнє дослідження, проведене Talent Academy, стартапом, що спеціалізується на рішеннях для роботи з персоналом, показує, що покоління Z, здається, менш гнучке в робочому просторі.
Дослідження базувалося на майже 5 тисячах середніх і великих співробітників і проводилося з серпня 2020 року по серпень 2023 року.
Результати показують, що покоління Z отримало рейтинг стійкості 57 за шкалою від 0 до 100, що нижче, ніж покоління Y, X і бебі-бумери.
Покоління Z надзвичайно відоме тим, що кидає виклик не лише стереотипам споживачів, а й парадигмам на робочому місці.
Згідно з опитуванням, проведеним платформою резюме Resume Builder у Сполучених Штатах, це покоління вважається найскладнішим для керівництва.
Дослідження показує, що 74% американських лідерів вважають, що мати справу з поколінням Z є викликом.
(Зображення: розкриття)
Дослідження опитало близько тисячі бізнес-менеджерів і включало три основні причини цього висновку: відсутність технологічних навичок, відсутність мотивації та незалученість.
Однак лідерам недостатньо просто вірити в цей виклик. Вкрай важливо, щоб вони мали повноваження ефективно керувати такою робочою силою.
Прогнозується, що покоління Z набуде ще більшої актуальності та присутності в ринок праці у майбутньому, що робить важливим для лідерів розвивати навички роботи з цими професіоналами.
У Trezeme Digital ми розуміємо важливість ефективної комунікації. Ми знаємо, що кожне слово має значення, тому ми прагнемо надавати вміст, який є релевантним, привабливим і персоналізованим відповідно до ваших потреб.
