Поведінка Покоління Z при вступі в ринок праці стала справжньою темою серед бізнесменів і особливо в соціальних мережах. У цифрових профілях можна знайти кількох молодих людей, які висловлюють своє невдоволення та розчарування своєю роботою на повний робочий день. Цей факт викликав у багатьох сумніви щодо того, що враховують молоді люди, обираючи роботу.
Дивіться також: Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним на роботі
побачити більше
Шашличник, увага! М’ясо, яке може зіпсувати ваше барбекю
Заохочення учнів стати вчителями
Відео, яке нещодавно опублікував інфлюенсер TikTok, стало вірусним у соціальних мережах. Дівчина, про яку йде мова, скаржилася на свій стрес і виснаження після роботи з 9 ранку до 5 вечора, підкреслюючи загальне занепокоєння молодих людей щодо традиційного робочого часу компанії.
Під час відео молода жінка сказала: «Я хочу прийняти душ, повечеряти і спати. У мене також немає часу чи сил готувати обід. Мовляв, у мене немає сил тренуватися, ніби це за вікном. Мовляв, я дуже засмучений. Нічого спільного з моєю роботою, але з 9 ранку до 5 вечора взагалі божевілля».
За словами редактора Washington Examiner Кейлі МакГі Вайт, молоді люди повинні прагнути й наполегливо працювати, щоб досягти своїх цілей і бути професійно успішними. Видавець також підкреслив, що опір о Покоління Z по відношенню до традиційних розкладів, започаткованих під час пандемії, коли багато з них почали навчатися дистанційно.
Під час свого виступу в програмі Fox's Making Money Кейлі розповіла ведучому Чарльзу Пейну про важливість розвитку твердої трудової етики для забезпечення успіху в майбутньому. Так, видавець звернув увагу на те, що державна політика, як-от прощення студентських боргів, може негативно вплинути на мотивацію молодих людей виходити на ринок.
Опитування, нещодавно опубліковане ResumeBuilder, показало, що близько 75% менеджерів і бізнес-лідерів вважають покоління Z найважчим для роботи. Заява була зроблена в порівнянні з іншими поколіннями.
Крім того, половина респондентів заявили, що мають труднощі через брак зусиль, мотивації, навички комунікаційні та технологічні навички цих молодих людей. З цією постійною дискусією про виклики, з якими стикається покоління Z на ринку праці, це можливо визначити потребу в пошуку балансу між очікуваннями та іншими очікуваннями молодих спеціалістів компаній.
Нарешті, у той час як молоді люди шукають гнучкий графік і спосіб життя, адаптований до епохи цифрових технологій, компанії повинні шукати сприяти розвитку традиційних навичок і цінностей на робочому місці, щоб забезпечити успіх обох частин.
