За даними опитування в стартап Французький Swile, більшість працівників поколінь X і Z віддають перевагу гнучкості при виборі нової роботи.
Контрапункт професіоналам попередніх поколінь, які завжди віддавали перевагу найкращому зарплати та фінансової стабільності, молоді люди, здається, хочуть більше свободи та добробуту на роботі.
побачити більше
Заохочення учнів стати вчителями
Reditec обговорює професійну та технологічну освіту
Опитування було опубліковано в щорічнику корпоративних переваг Swile за 2023 рік, який працює саме на ринку корпоративних переваг і рішень для компаній.
(Зображення: Freepik/репродукція)
Бруно Монтехордж, нинішній віце-президент маркетинг від стартапу, вказує на те, що нові покоління більш готові домовлятися про переваги та навіть йти на поступки, щоб мати можливість працювати в умовах меншого тиску.
Таким чином, за словами Монтехоржа, створюється новий стандарт трудових відносин, за якого більш гнучкі компанії здатні утримувати найкращих фахівців.
«З новим ринковим сценарієм, коли все більше людей з поколінь Y і Z досягають позицій більшого впливу в організаціях, цей рух має посилитися», - підкреслив керівник.
Щоб отримати отримані результати, Swile проаналізував відгуки, інформацію та професійні історії понад мільйона працівників лише в Бразилії.
Закінчив історію та кадрову технологію. Захоплюючись письменницькою діяльністю, сьогодні він живе мрією професійно працювати автором веб-контенту, пишучи статті в кількох різних нішах і форматах.
