أصبح مصطلح "Quiet Quitting" أكثر شيوعًا في مكان العمل. على منصة التواصل الاجتماعي TikTok ، حيث ظهر المصطلح لأول مرة واكتسب سمعة سيئة ، كان هناك أكثر من 28 مليون مشاركة حول هذا الموضوع. إذا كنت تريد أن تفهم ما هو أفضل الهدوء في سوق العمل، فقط أكمل قراءة هذا المقال.
اقرأ أكثر: تعلم بعض الطرق حول كيفية اختيار مهنتك
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
ربما تتساءل الآن ، "ولكن ما هو بالضبط الهدوء الهادئ؟". في المقام الأول ، يشير المصطلح إلى فصل الموظفين لفشلهم في الوفاء بأكثر من التزاماتهم المتفق عليها تعاقديًا. في ثقافة العمل التي تتطلب المزيد والمزيد من الموظفين ، الذين يصلون في الوقت المحدد ، ويغادرون في الوقت المحدد ، ويسلمون العبء المتفق عليه و يمتنع عن التجمعات في عطلة نهاية الأسبوع أو بعد العمل يشعر بالخوف من عدم "ارتداء القميص" كافٍ.
اقتراح هذه "الاستقالة الصامتة" يتناسب مع المناقشات الأخرى التي تمس الحاجة إليها في سياق سوق العمل في العديد من البلدان ، مثل تخفيض ساعات العمل إلى أيام أقل في كل أسبوع. في بلدان مثل الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، هناك حركة تُعرف باسم "التخلي الكبير" التي يشارك فيها الشباب الاستقالة بأعداد كبيرة ونشرها على وسائل التواصل الاجتماعي عندما يكتشفون وظيفة يهتمون بها. مع مراعاة.
تركز حركة الاستقالة الصامتة على فكرة أنه يمكن التفكير في سوق العمل بطرق أخرى. طرقًا ، مع مراعاة احتياجات الموظفين أنفسهم - وهو أمر لا ينطبق على جميع الشركات تقليديًا فعل.
من الضروري أن نضع في اعتبارنا أن حركة إطلاق النار الصامت لا تدعو بالضرورة إلى ترك الناس وظائفهم. لكنهم بالأحرى يعيدون التفكير في العلاقة التي تربطهم ببعض المطالب شديدة السمية مع الشركات. أخيرًا ، الفكرة هي جعل العامل أكثر دعمًا للحدود التي يجب أن تكون تتبع بحيث لا تتأثر الصحة الجسدية والنفسية للموظف بالطلب المرتفع على شركة.
