صداقات محطمة وأجواء متوترة واستفزازات. عادة ما يكون الحديث عن السياسة أمرًا غير صحي للغاية عندما لا يعرف الأشخاص المعنيون كيفية تلقي آراء مخالفة. بالتوازي مع ذلك ، يمكن أن يكون النقاش في مكان العمل أكثر تعقيدًا ، لذلك نفصل بعض المعلومات حول الرأي السياسي في العمل. الدفع.
اقرأ أكثر: يُعاقب القانون الذي يحرر الدعاية السياسية
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
وفقًا للدستور الاتحادي لعام 1988 ، فإن حرية التعبير مضمونة لكل فرد ، بغض النظر عن الظروف أو البيئة التي يتم إدخاله فيها. ومع ذلك ، نحن نعلم أن المحادثات غير المريحة يمكن أن تؤدي إلى عيون سيئة وحتى الفصل.
ماذا علينا ان نفعل؟
لا ينبغي معالجة كل شيء في أقصى الحدود ، ويمكن إجراء محادثات حضارية وودية في أي مجال ، بما في ذلك مجال العمل. يوصى بمعاملة كل شيء باحترام كبير ودون أخذ الأمر على محمل شخصي. يمكن أن يكون العكس أيضًا مصدرًا للخلاف ، حيث أن الامتناع عن هذه الموضوعات غالبًا ما يساهم في صورة الاغتراب وانعدام الرأي. في بعض مناطق العمل ، قد يكون تجنب التنسيب أكثر ضررًا من العكس.
رئيسي لديه رأي مخالف فهل أكذب؟
الكذب ليس أفضل طريقة للخروج ، حيث يمكنك فيما بعد مناقضة نفسك في محادثات حول مواضيع مماثلة. في هذه الحالة ، أفضل شيء هو أن تحدد موقفك بهدوء ثم تعلن على الفور أنك تحترم أي منصب. باتباع هذه الخطوات ، ستتجنب الأكاذيب ولن تترك مجالًا للنقاش.
الآراء السياسية في العمل سبب الفصل؟
لا ينبغي ذلك ، لأنه ، كما قيل ، حرية التعبير مدعومة بالدستور الفيدرالي ، ومع ذلك ، فإن بعض الرؤساء غير متسامحين وبعض المتعاونين يتجاوزون الحدود. يمكن لأي شخص يُطرد بسبب الرأي السياسي أن يقاضي المحاكم حتى لا يتعرض للأذى ، وقد يتلقى تعويضًا أو يعود إلى العمل. ومع ذلك ، فإن إثبات أن سبب الفصل كان صعبًا. يحدث هذا لأن العديد من القادة لا يبررون الفصل باعتباره اختلافًا سياسيًا ، ولكن لأي سبب آخر معقول.
