إجازة الأبوة: هل لي الحق؟

تمامًا مثل الآخرين فوائد، تُمنح إجازة الأبوة للعمال الذين لديهم عقد رسمي وموظفون مدنيون اتحاديون. بهذه الطريقة ، يمكن للوالدين التغيب عن العمل لفترة معينة من الوقت للعودة إلى المنزل والتواجد مع طفلهم حديث الولادة.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، قدمنا ​​بعض المعلومات حول الحق في إجازة الأبوة لمساعدتك في معرفة ما إذا كنت مؤهلاً.

اقرأ أكثر: حتى لا يفقد البرازيليون المزايا ، يحتاج البرازيليون إلى تحديث كادينيكو باستمرار.

تحقق من معلومات المنافع

مدة إجازة الأبوة خمسة أيام. إذا كانت الشركة مسجلة في برنامج Empresa Cidadã ، فستمتد هذه الفترة الزمنية لمدة 15 يومًا أخرى ، مما يمنحك إجمالي 20 يومًا من الاستحقاقات. يمتد هذا الترخيص أيضًا في حالات التبني والحصول على الحضانة القانونية لأغراض التبني.

وافقت المحكمة الفيدرالية العليا (STF) أيضًا على طلب إجازة الأبوة ، في مايو 2022 ، بحيث يكون الأب أعزب والموظف العام له الحق في الإفراج عنه والبقاء مع الطفل لمدة 180 يومًا (حوالي 6 شهور).

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على المنفعة؟

يجب تقديم طلب الحصول على إجازة الأبوة مباشرة في الشركة التي يعمل فيها الطرف المعني. بعد ولادة الطفل يشترط على المواطن إبراز الشهادة لإثبات الموافقة الأيام الضائعة ، والتي تحسب من أول يوم إنتاجي بعد ولادة ابن.

ما هي المستندات اللازمة؟

• مدة الحراسة والمسؤولية ، يتم تعيينها إذا كنت في عملية التبني ؛
• مدة التبني ، مُرسلة من قبل سلطة مؤهلة ؛
• شهادة ميلاد الطفل مع اسم الموظف كأب.