العلاوة النقدية ليست أكثر من دفعة مقدمة لإجازة العامل. لا يختار كل موظف أخذ الإجازة بالكامل ، وبالتالي ، يتم بيعها في بعض الأحيان ، مما يدر أموالاً إضافية. أي أن هذه المكافأة تسمح للموظف بتحويل إجازته إلى رسوم.
اقرأ أيضا: الأشخاص الذين لم يتلقوا بدل الراتب في عام 2020 سيحصلون على ضعف هذا العام
شاهد المزيد
معصومة: إزالة بقع الشحوم من الملابس المغسولة باستخدام هذا...
Coca-Cola ذات الغطاء الأصفر: افهم معنى هذا المنتج
يتم احتساب هذه الميزة من الراتب الإجمالي للموظف ، بناءً على الأيام التي سيأخذون فيها إجازتهم. على سبيل المثال ، إذا استمرت الإجازة لمدة 30 يومًا ، فسيتم إضافة المبلغ إلى 10 أيام من البدل. وبالتالي ، فإن الراتب الإجمالي مقسوم على 3.
الأجر ينطبق على أولئك الذين يعملون 25 ساعة على الأقل في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن تكون في نفس الشركة لمدة 12 شهرًا. ومن الجدير بالذكر أنه لضمان هذا المورد ، من الضروري أن تكون على دراية بالموعد النهائي للطلب. الواردة في قانون العمل ، والتي تصل إلى 15 يومًا قبل فترة الإجازة المخططة ويجب أن يتم ذلك مكتوب.
لا يمكن للشركة أن تحرم العامل من طلب المكافأة ، بمجرد استيفاء الموظف لفترة الطلب ضمن جميع القواعد المعمول بها. يجب أن يتم الدفع قبل يومين من أخذ الموظف إجازته ، أي مع راتبه.
يجدر أيضًا الانتباه إلى إجمالي بيع الإجازات ، حيث يُسمح فقط بتبادل ثلثها ، والحصول على 20 يومًا على الأقل من الراحة.
إذا كانت لا تزال لديك شكوك حول البدل ، فاحرص على مزاياه وعيوبه:
- الدخل الإضافي الذي سيحصل عليه الموظف مع دفع إجازته دون التأثير على أيام العمل.
- لن تقوم الشركة بنقل أو تعيين موظف آخر لتغطية تكاليفك أثناء إجازتك.
- فيما يتعلق بأيام الراحة ، حيث سيكون لدى العامل وقت أقل للاستمتاع.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
