نصائح للتميز في عمليات الاختيار التنافسية

أصبح بناء حياة مهنية ناجحة أحد التحديات الرئيسية اليوم. أصبحت الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة انتقائية للغاية وبدأت في تطوير عمليات توظيف معقدة للغاية ، والتي تتضمن سلسلة من المتطلبات.

يبحث المديرون عن مهارات محددة لدى المستجيبين ، حتى قبل التواصل مع موظفيهم المحتملين. لكن لا تزال هناك شركات على استعداد للاستماع إلى المؤهلات الشخصية للمحترف ، بهدف الاقتناع بأنه قادر حقًا على شغل المنصب المطلوب.

عندما يتم استدعاء مرشح للمشاركة في عملية الاختيار ، يجب أن يراها على أنها فرصة فريدة من نوعها دخول سوق العمل ، بحيث يمكنك أن تضع جانباً عدم الأمان لديك وتبرز بين أقرانك. المنافسين. يجب توجيه الجهود لإقناع رئيسك المحتمل بأنك قادر حقًا على تلبية توقعات الشركة بكفاءة.

يجب على أي محترف مهتم بالحصول على وظيفة جيدة الانتباه إلى هذه القضايا. هذا لأن السوق يخضع لعدة تغييرات ، وفي كل مرة يتم فيها وضع معيار جديد ، تزداد مطالب الشركات فيما يتعلق بمهارات المرشح. يجب أن تتماشى هذه المهارات مع الخصائص التي اكتسبتها المنظمات بشكل أساسي من خلال التقدم التكنولوجي.

في مواجهة هذه التغييرات ، أصبح الحصول على وظيفة في سوق العمل أكثر صعوبة. تجعل القدرة التنافسية العالية الشركات تنفذ عمليات حكيمة على نطاق واسع ، حيث أن الطلب أكبر بكثير من العرض. ولكن بعد كل شيء ، ما الذي تبحث عنه هذه الشركات بالضبط من المرشحين؟ لماذا كل هذه الصعوبات في عملية الاختيار؟ هل التوظيف عادل حقًا لجميع المنافسين؟ أصبحت هذه الأسئلة شائعة جدًا في المجتمع وتسبب في تخلي العديد من المرشحين عن المشاركة في عمليات الاختيار بسبب صعوبات الخطوات.

في الواقع ، لا توجد قواعد أو صيغ سحرية تجعل التوظيف الفوري ممكنًا ، ومع ذلك ، من الممكن البحث عن طرق لتمييز نفسك عن المنافسة الواسعة. إن الثقة بنفسك وإظهار قوة الإرادة والالتزام يمكن أن يجعل هذه العملية أسهل ، حتى لو لم تكن خلفيتك المهنية واسعة النطاق.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن يعرف المرشح أن الملف الشخصي الجديد الذي حددته المنظمة يشمل خصائص مهمة للغاية لسياق العمل الجديد ، و أهمها المبادرة ، والإبداع ، وروح المبادرة ، والاستباقية ، والقدرة على العمل في فريق ، ومهارات التعامل مع الآخرين ، ورؤية العمل ، والتركيز على العملاء وأكثر من ذلك بكثير. أكثر.

تكشف هذه الصفات عن دافعك ورغبتك في النمو والاستعداد لاكتساب معرفة جديدة. بالإضافة إلى هذه الاقتراحات ، اخترنا لك سبع نصائح أساسية أخرى لتعديل أسلوبك في التصرف خلال مراحل الاختيار والظهور. تحقق من ذلك أدناه وابدأ في وضعه موضع التنفيذ.

1 - اكتساب ميزة تنافسية

إذا كان هدفك هو الوصول إلى وظيفة شاغرة محددة في سوق العمل ، فاحصل على بعض الحلفاء المزايا التنافسية ، لأنها تشير إلى نقاط قوتك بالنسبة للآخرين المنافسين. قد تكون قد اكتسبت هذه المهارات بالفعل خلال تدريبك الأكاديمي أو حتى مع الخبرات المهنية السابقة ، ولكن إذا لم تجد الفرق الخاص بك ، فلا يزال هناك متسع من الوقت لذلك طورها. السمات الرئيسية التي تعتبر مزايا تنافسية هي: المهارات في العلاقات الإنسانية ، سهولة التواصل أو التعبير عن نفسك ، رؤية ريادة الأعمال وغيرها الكثير.

2 - كن تواصليا

هل سبق لك أن توقفت عن التفكير في الطريقة التي تتصل بها؟ هل يستطيع الناس فهم نواياك عندما تتواصل معهم؟ كيف يتطور العمل الجماعي الخاص بك؟ يمكن أن تفتح الكفاءة في الاتصال العديد من الأبواب في سوق العمل ، حيث إنها أساس أي منظمة. تعد القدرة على إدارة المعلومات مطلبًا أساسيًا يمكن أن يجعلك مرشحًا متميزًا في عملية الاختيار.

3 - عرض الترتيب

لكي تقنع المجند أنك مؤهل بدرجة كافية لملء وظيفة شاغرة معينة ، يجب أن تكون على استعداد. للقيام بذلك ، قم بارتداء قميص المنظمة ، وأظهر أنك محترف ومهتم. أيضًا ، وضح بدقة سبب أهمية الوظيفة الشاغرة بالنسبة لك.

4 - كن إيجابيا

لكي يشعر المجند بالتعاطف معك ، من الضروري أن تكون لديك روح الفائز ، أي أن تثق بنفسك. في جميع الأوقات ، يتم تقييم وضعك ويكون أولئك الذين يظهرون ثقتهم في العرض لديهم فرص أكبر للنجاح.

5 - حاول أن تكون شفافاً

من العوامل المهمة جدًا عند البحث عن فرصة عمل أن تضع أهدافك المهنية في الاعتبار. كثير من المرشحين يائسون للوصول إلى وظيفة شاغرة وحذف المعلومات أو إثبات أنها ليست ما هم عليه بالنسبة للمجندين. بالطبع ، يمكن أن يحدث هذا أيضًا من جانب الشركة ، عندما تبيع وعودًا بالأرباح الوهمية فقط للمرشح لقبول الوظيفة. حتى لا تحدث أخطاء الاتصال هذه ، من الضروري أن يكون كلاهما شفافًا وقت المقابلة ، لذلك حتى يتم توضيح كل الشكوك والتأكد ما إذا كانت ستكون صفقة جيدة حقًا للجميع متضمن.

6 - كتابة سيرة ذاتية جيدة

حتى لو كان ذلك بشكل غير مباشر ، فإن سيرتك الذاتية هي أول اتصال سيجري معك المجند. لذا كن حذرًا جدًا عند صياغته. تأكد من أن المعلومات الواردة في المستند مهمة حقًا لهذا المنصب. أيضًا ، انتبه إلى التنسيق الخاص بك. تفضل الخطوط التقليدية والورقة البيضاء. نصيحة أخرى هي الانتباه إلى الأخطاء في اللغة البرتغالية أو الكتابة ، فقد يكون هناك شيء ما لم يلاحظه أحد. قد تحدد هذه العوامل الاهتمام الأولي للمدير بملفك الشخصي.

7 - التحضير للمقابلة

لا تزال خبرات العمل السابقة تعتبر مهمة للغاية في وقت التوظيف. هل تم استدعائك لإجراء مقابلة؟ لذا انظر إليها كفرصة للتأكيد على نقاط قوتك. تحدث عن المواقف الصعبة التي كان عليك مواجهتها وكيف تمكنت من حلها. بهذه الطريقة ، سيدرك المديرون أنك على دراية بالمنصب وأنك قادر على التعامل مع أكثر الأحداث غير المتوقعة المختلفة.