القدرة على قيادة فرق مختلفة أجيال يعد أحد التحديات الأساسية التي يواجهها القادة اليوم، ومن الضروري تحليل العادات الجيدة والسيئة لكل جيل في مكان العمل.
وفي هذا الصدد، الجيل Z، المكونة من أشخاص ولدوا منذ عام 1997 ويعتبرون مواطنين رقميين، بسبب البيئة التكنولوجيا التي نشأ فيها، يمكن أن تمثل التحدي القيادي الأكبر للمديرين المعاصرين.
شاهد المزيد
قشعريرة: لماذا نشعر بهذه الأحاسيس؟ يشرح العلم
قد يكون هناك جين خاص مسؤول عن طول عمر بعض الأشخاص...
كشفت دراسة حديثة أجرتها Talent Academy، وهي شركة ناشئة متخصصة في حلول الموارد البشرية، أن الجيل Z يبدو أقل مرونة في مساحة العمل.
واستندت الدراسة إلى ما يقرب من 5 آلاف موظف متوسط وكبير وتم تنفيذها في الفترة من أغسطس 2020 إلى أغسطس 2023.
تشير النتائج إلى أن الجيل Z حصل على تصنيف مرونة قدره 57، على مقياس من 0 إلى 100، وهو أقل من الأجيال Y وX وجيل طفرة المواليد.
يُعرف الجيل Z بتحديه ليس فقط الصور النمطية للمستهلكين، ولكن أيضًا النماذج في مكان العمل.
وفقاً لمسح أجرته منصة السيرة الذاتية Resume Builder في الولايات المتحدة، يعتبر هذا الجيل هو الأكثر تحدياً في القيادة.
وتكشف الدراسة أن 74% من القادة الأمريكيين يعتقدون أن التعامل مع الجيل Z يمثل تحديًا.
(الصورة: الإفصاح)
أجرى البحث مقابلات مع حوالي ألف من مديري الأعمال وتضمن ثلاثة أسباب رئيسية لهذه النتيجة: الافتقار إلى المهارات التكنولوجية، ونقص الحافز وعدم الارتباط.
ومع ذلك، فإن مجرد الإيمان بهذا التحدي لا يكفي بالنسبة للقادة. ومن الأهمية بمكان أن يتم تمكينهم لقيادة هذه القوى العاملة بفعالية.
ومن المتوقع أن يكتسب الجيل Z المزيد من الأهمية والحضور في العالم سوق الوظائف في المستقبل، مما يجعل من الضروري أن يقوم القادة بتطوير المهارات اللازمة للتعامل مع هؤلاء المهنيين.
في Trezeme Digital، نحن نفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة، ولهذا السبب نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب وشخصي لتلبية احتياجاتك.
