Ако сте на пазара на труда за нова роля, може да откриете, че се тревожите какво ще означава това за вас. Задаването на правилните въпроси по време на интервю за работа обаче може да каже много за стабилността на позицията и сигурността на компанията. Ето какъв въпрос трябва да зададе кандидатът на интервю за работа.
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Бърт Бийн е главен изпълнителен директор на Insight Global, една от най-големите компании за ИТ персонал в света нас. Беарт Бийн съветва мениджъри и кандидати как да се ориентират в бурния пазар на труда.
Предприемачът казва, че най-добрият инструмент, който можете да използвате, за да оцените стабилността на една компания, е сигурността на работата, за която сте кандидатствали.
Въпросът, който всеки кандидат трябва да зададе на интервю:
Бийн казва, че трябва да зададете на интервюиращия само един въпрос: „Колко тази роля ще бъде близка до длъжностната характеристика? същността на това, което компанията прави и аз бих работил по критични проекти или по-близо до това приходи?".
Отговорът на интервюиращия може да разкрие какви са реалните приоритети на компанията и до каква степен позицията, за която кандидатствате, е съобразена с целите на компанията.
Бийн обръща внимание на факта, че екипните роли в отделите се борят:
„Винаги, когато времената станат трудни и бизнес лидерите са изправени пред повишен натиск да посрещнат своите приходи, те ще направят каквото могат, за да не съкратят хората, които им помагат да достигнат тези числа“, обяснява той. боб. „Ето защо виждаме толкова много специалисти по подбор на персонал да бъдат уволнявани от топ компании. технология, например, защото тези работни места не се разглеждат като критични за поддържане на бизнеса.“
Трябва също да обърнете внимание на това как интервюиращият се отнася с вас през цялото интервю. интервю: звучи така, сякаш са развълнувани да ви привлекат на борда или наемането се чувства като скучна работа за тях? Наистина ли изглеждат заинтересовани да проследят кандидата своевременно?
Бийн обяснява:
„Бъдете внимателни… Всичко това са признаци на апатична фирмена култура […]. И това не е добро място.“
