Всеки работник рано или късно е подложен на уволнение. Обикновено това не е лесен момент, особено за тези, които отиват макар че по нечии други условия. Трябва да вземем предвид, че има различни видове уволнения. Включително, че някои от тях в крайна сметка оставят работника с намалени права.
Прочетете още: Масовите уволнения от Ford причиняват спад на акциите; разбирам
виж повече
Новите радари ще улавят висока скорост преди неравности...
Правосъдието спира CNH на жените поради дългове; разберете случая
Познаването на видовете уволнения е много важно за професионалиста да има на върха на езика си всички ваши права, за да можете да търсите най-добрия вариант преди или след процеса на изключвам. Вижте сега:
В този случай това се случва без сериозна причина и част от волята на работодателя да прекрати договора, така че гражданинът гарантира всички трудови права, като 13-та заплата, предизвестие – което може да бъде отработено или обезщетено –, баланс на заплатите, ваканции с допълнителна една трета, ръководство за осигуряване за безработица и разрешение за теглене на Фонда за обезщетение при прекратяване на прекратяване (FGTS) с допълнителни от 40%.
Това се случва, когато лицето поиска уволнение поради някакво нарушение на договора от страна на работодателя. Този вид уволнение може да бъде поискано по няколко причини. Например: от служителя се иска да предостави услуги, които не са уговорени в договора или които се отклоняват от добрите обичаи; когато отношението на шефа е много строго или той практикува физически и психологически нарушения; когато животът на служителя е изложен на риск; при намаляване на обема на работа да се намали и възнаграждението на служителя; когато клаузите на договора са нарушени.
Това се случва, когато работодателят има законово основание да уволни служителя. При този вид служителят не гарантира всички права, които би имал, ако беше уволнен несправедливо съответния, получавайки след това само заплатата за отработения месец и дължимия отпуск с една трета от допълнение.
Сред причините, които конфигурират този тип уволнение, са некоректни действия, като промени в документи, кражба на материали и дори информация; лошо поведение, като морален тормоз, неуважение, липса на професионална етика, агресия в работната среда и сексуално насилие; обичайно или работно пиянство; когато работникът не спазва правилата на компанията или страда от някаква наказателна присъда.
Случва се и решението за напускане на компанията да идва от служителя. В този случай правата са почти същите като при уволнение без основателна причина, но без право на предизвестие, оттегляне от FGTS с 40% обезщетение и застраховка за безработица.
Тук шефът и служителят трябва да се споразумеят за уволнението. В този случай работодателят трябва да плати само 15 дни предизвестие и 20% от глобата за прекратяване на FGTS; работникът получава само 80% от фонда и 50% от обезщетението. Освен това нямате право на застраховка.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
