Бразилия вече има повече от 54,8 милиона бразилци, които са на възраст над 50 години, според информация на уебсайта Longevity. Според проучването на всеки 21 секунди друг бразилец навършва 50 години. И така, въпросът е как компаниите, особено малките и средните, могат да се възползват от тази по-стара работна сила, която расте и постепенно става все по-продуктивна?
Прочетете също: Знаете ли 5-те права, които майката има на пазара на труда?
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Бразилия има повече от 28 милиона възрастни хора, тоест хора над 60 години, което представлява част от 13% от населението на Бразилия. Очакванията са този брой да се удвои през следващите десетилетия, според статистици от Бразилския институт по география и статистика (IBGE).
През 2043 г. 25% от населението ще бъде на възраст над 60 години, а делът на младите хора до 14 години ще бъде 16,3%. Тоест, „индексът на стареене“, който представлява връзката между процента на възрастните и младите хора, трябва да нарасне от 43,19% през 2018 г. на 173,47% през 2060 г.
Два други фактора, които допринасят за тази ситуация, са реформата на социалното осигуряване, която удължи живота на бразилците в работа, а също и продължителността на живота, която е нараснала експоненциално с напредъка на медицината, по-добрите социални и храна.
Бразилия надхвърли границата от 12 милиона безработни, а групата, която страда най-много от това, са хората над 50 години. Броят на безработните в тази възрастова група достигна най-високото си ниво през 2020 г., след като достигна 7% през 2012 г. Между 2019 г. и 2020 г. повече от 400 000 бразилци над 50 години са останали без работа, според данни на IBGE.
Въпреки че данните за безработицата представляват висок процент, липсата на квалифицирана работна ръка ще оказва все по-голямо влияние върху компаниите всеки ден във всички области. Веднага щом икономиката се затопли, ще има липса на квалифицирани млади хора в необходимото количество, за да заемат свободните работни места, от които ще се нуждае пазарът във всички области.
Населението като цяло живее по-дълго и ще се наложи пазарът на труда да свикне с персонала си със служители над 50 години.
Необходимо е да се преозначат начините на работа за професионалисти +50. За да се улесни и съдейства за увеличаване на пригодността за заетост на тези специалисти, трябва да се появят нови модели на договори, както и рутинни процедури за независима работа. Тези работници имат какво да дадат на компаниите по отношение на знания и опит.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
