Всеки месец професионалистът обменя уменията си в определена област и времето си срещу заплата, тъй като тези пари са това, което му позволява да има неща основен да отнема живот: купуване на храна, дрехи, развлечения, плащане на сметки и други неща. Той обаче не винаги получава чистата сума, договорена в началото на договора.
Прочетете още: CLT представлява 40% от работниците в Бразилия
виж повече
Колко печели шофьор на приложение на ден? Отговорът на един...
Проект, който гарантира минимални заплати за образование в ранна детска възраст, коригира дълга...
Тези, които работят под режима на CLT, трябва да са наясно с отстъпките в заплатите, в края на краищата не всички от тях са законни. Разберете кои от тях са забранени никога повече да не бъдат измамени.
По принцип е необходимо да се знае, че CLT не позволява неправомерни такси върху заплатата на работника. Необходими са само отстъпки за INSS, IRPF, здравен план и 6% за ваучер за транспорт.
Другите изваждания, които са валидни според закона, са свързани с неизвинени отсъствия. Съществува и фактът, че работникът не спазва 30-дневния срок за предизвестие, тъй като това ще доведе до отстъпка от този период в края на трудовия договор.
Случай, който не може да бъде възложен на професионалиста, са глоби за неправомерно поведение или санкции за всеки повреден предмет. Това е възможно да се случи само ако има съгласието на работника.
Над това не могат да се правят други такси върху ведомостта за заплати на служителя. Обучението, ЛПС, значките и униформите са част от задълженията на компанията към професионалиста от момента на наемане. Бъдете умни, за да не ви таксуват нещо повече от допустимото от закона!
CLT е създаден през 1943 г. от президента Getúlio Vargas по време на Estado Novo. Неговата основна цел беше да изпълни и обедини цялото съществуващо трудово законодателство в страната, вмъквайки работниците в окончателната форма на права.
Той носи много история от социалните движения, тъй като включва всички периоди от бразилската история в борбата за правата на работниците. Наскоро актуализиран, той гарантира на работниците нови форми на заетост, но с гарантирани права.
