О помощ за гледане на деца това е обезщетение, което трябва да се предоставя на служители, които имат деца. Това плащане е задължение на компании компании, които имат повече от 30 жени в персонала си, при условие че са навършили 16 години, за да работят за компанията.
Прочетете още: В Япония надарените деца са обект на критики и предразсъдъци
виж повече
Потвърдено: Samsung наистина произвежда сгъваеми екрани за...
Китай провежда експерименти с рибки зебра на космическата станция...
Струва си да се спомене, че тези фирми трябва да намерят място, където тези майки да оставят децата си през периода, в който те изпълняват определена работа. В някои компании тази помощ е предназначена и за мъже, които са бащи и отговарят на всички правила и изисквания, за да имат достъп до нея.
Съгласно нормите на Консолидацията на трудовото законодателство (CLT), компаниите са длъжни да гарантират пространство, за предпочитане да е вътре в сградата или на същото място, където работи фирмата, за да могат жените да отидат и да кърмят децата си. Това място трябва да бъде запазено за специалисти, които са майки и имат деца на възраст между нула и 6 месеца, които се нуждаят от грижи, докато са на работа.
Кой има право на помощ за дневни грижи?
Право на две почивки през работното време ще имат жените с деца в ясла, които трябва да бъдат кърмени. Всяка почивка трябва да бъде до 30 минути. Тъй като не всички фирми успяват да разполагат с такова място в собствената си сграда, те трябва да осигурят издръжка за своите служители.
С тази функция те ще могат да изберат да оставят децата си в дневен център близо до работа, така че да имат лесен достъп до мястото. Заслужава да се отбележи, че дори възрастовата група да е нула и шест месеца, няма определен срок от закона.
Тази стойност трябва да бъде прехвърлена през целия период, в който майката кърми, но може да бъде удължена до шестгодишна възраст на детето. Задължение на компанията е да осигури това покритие през цялото й ранно детство.
За мъжете, които искат да кандидатстват за помощ за отглеждане на дете, те трябва да знаят дали наистина отговарят на изискванията на програмата и дали компанията предлага тази функция на служителите. Ако е така, те могат да отидат директно в сектора на човешките ресурси, за да поискат обезщетението. За улеснение трябва да се попълни формуляр със следната информация:
За тези, които имат деца, които са доведени дъщери, например, е необходимо да представят свидетелство за брак или стабилна връзка с родителя за достъп до ресурса.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
