Много хора винаги чакат национален празник или дори уикенда, за да могат да си вземат поне един ден почивка. В тези случаи служителите, които трябва да работят, ще имат право на двойна сума за извънреден труд. Това е така, защото служителят няма задължение да действа, освен ако няма споразумение между двете страни, така че нито една от тях да не бъде ощетена по определен начин.
Прочетете още: Работа по празниците: Какво се променя с трудовата реформа?
виж повече
Актуализиран! 5-те най-добри предложения за работа на свободна практика за...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Официалните работници, т.е. тези, които работят в рамките на режима на CLT, получават известна защита въз основа на трудовото законодателство. Кодексът показва, че когато служителят работи на национални празници, той има право да получи двоен извънреден труд. Въпреки това, това, което е определено чрез колективен трудов договор, е валидно, накратко, споразумението, което е сключено между синдиката, който е представител на модалността, и също така работодателите.
Въпреки че нашето законодателство освобождава работниците от дейността им на национални празници, някои часовете се считат за основни и поради това има това изключение от работата в празник. Някои примери са случаи в областта на здравеопазването, промишлеността, търговията, транспорта, енергетиката и погребалните домове, наред с други категории, които също се считат за основни.
Това правило важи не само за националните празници, но и за неделята, когато служителят е помолен да работи в единствения ден от седмицата, който би бил посветен на почивка. За хората, които работят в основни сектори, CLT казва, че е необходимо да има месечна ротация, а също и по организиран начин, позволяващ на работниците да получат полагащите им се отпуски или почивни дни.
Нека дадем пример тук: да кажем, че имаме пет недели в месеца, в които работникът от основна категория получава правото да има една или дори две от тези недели почивни дни. Количеството отпуск трябва да се обсъди директно с работодателя, независимо дали е за неделя или празник.
По време на нормалното работно време работниците вече имат сумата на бонуса, която трябва да получат, когато работят извънредно. Извънредният труд се взема предвид при работа между периоди, които надвишават предвидените часове. Например, ако сте били наети да работите 8 часа на ден, но трябва да работите около 10 часа, трябва да получите компенсация за допълнителното време, което работите.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
