ползата от отпуск по бащинство предлага се на работници с официален договор или дори на държавни служители с новородени деца. Целта е да се даде възможност на родителите да отсъстват от работа, за да бъдат с детето. Че Разрешително предлага се и за случаи на родители, които са осиновили деца или имат законно попечителство за целите на осиновяването.
Прочетете още: 22 предимства, предоставени на тези с Единна регистрация
виж повече
Финансовото образование е най-доброто „лекарство“ за хронична задлъжнялост...
Мръсното име не е проблем: запознайте се с „Nu Limite Garantio“…
Федералният върховен съд (STF) предостави отпуск по бащинство до 180 дни в случаи на държавни и общински служители, като това обезщетение ще зависи от одобрението в местните закони.
Адвокатът Лариан Дел-Векио, който е специалист по трудово право, каза: „Въпреки че Федералната конституция казва, че мъжете и жените са равни по отношение на правата и задължения за защита на детето, когато става въпрос за отпуск по бащинство, все още има неравенство — което задължава самотните родители да зависят от съдебни действия, за да получат полза“.
Важно е да се отбележи, че в момента няма отстъпка за това предимство, но искането беше одобрено от Федералния върховен съд на 11 май 2022 г. така че отпускът по бащинство на самотен баща да е за период от 180 дни, така че той да може да остане със сина си междувременно, докато получи друг форма.
Въпреки това мъжете, които работят като юридически лица, нямат право на обезщетение за бащинство, както и тези, които имат MEI (индивидуален микропредприемач). Само жени с MEI имат право на помощ за майчинство за 120 дни.
Важно е да се подчертае, че преди това обезщетението за бащинство беше до 5 дни, а при регистрация в Citizen Company този период можеше да бъде до 15 дни повече, общо 20 дни. Днес работодателят може да поиска удължаване на този период чрез доказателство за участие в някаква програма или дейност за ориентиране към отговорно родителство.
Много важно предупреждение, което много хора не знаят е, че докато получава това обезщетение, бащата няма да може извършват каквато и да е платена дейност и ако тази насока не бъде спазена, правото на обезщетение ще бъде прекратено веднага.
След раждането на детето бащата трябва да отиде лично във фирмата и да поиска обезщетението. Необходимо е бащата да донесе документи, като удостоверение за раждане, които доказват причината за липсваше работа и обезщетението започва да се отчита от първия ден на раждането на дете.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
