Несъмнено от първата индустриална революция, между 1760 и 1860 г., разбирането на човечеството за работата и продажбата на труд се трансформира в друго кацане. В днешно време всеки знае, че за да има минимално достоен живот, е необходимо да изпълнява една много важна социална функция за света, управляван от капитализма: да работи. Заради кризата, в която се намира светът след началото на пандемията обаче, намирането на работа, а и запазването й става трудно.
Прочетете също: Обезщетения, които федералното правителство предлага на безработните
виж повече
Деветата икономика на планетата, Бразилия има малцинство от граждани с...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
В този смисъл авторът Лучано Сантос издаде книга, озаглавена „Бъдете егоисти с кариерата си: Открийте как да се поставите в първо място в професионалното ви пътуване и постигане на личните ви цели“, който наскоро беше публикуван от Editora хора.
В книгата авторът разглежда най-често срещаните навици, които пречат на кариерата на всеки, а именно: лъжа, борба с реалността, незнание как да се даде обратна връзка, затваряне на врати, грижа за гранясването на другите, предателство на доверието, неотчитане на други гледни точки, сравняване на себе си, страх да не бъдете съдени и накрая, невземане на решения.
Авторът посочва още, че „работната среда е място на страдание за много хора. Една от причините да не знаят как да се държат е, че никога не са били възпитавани да го правят.". В тази перспектива Сантос защитава тезата, че прилагането на обучение, фокусирано върху поведението в работната среда, трябва да се прилага едновременно със стажовете в университетите.
Според автора има няколко причини, поради които хората не могат да се справят с обратната връзка — той посочи като основно поведение, което вреди на кариерата на начинаещите. Освен това той казва, че част от тези проблеми идват от погрешни мисли, които много хора материализират, като идеята за перфектна работа. По този начин Сантос подхожда към тази идея като към мит, тъй като „всяко работно място ще бъде заобиколено от множество измерения и те няма да работят по начина, по който искаме да работят“.
Според психолога Ана Каролина Пеукер тези проблеми могат да се влошат поради липсата на психично здраве на работниците. Според нея, „когато мислим за кариера, хората в крайна сметка инвестират много в нея от техническа гледна точка, а не развиват поведенчески умения, като например как ще взаимодействат с групата, как ще общуват или ще бъдат повече емпатичен”. Той също така подчертава, че емоционалните проблеми са неразривно свързани с акта на получаване на работа, като са от съществено значение.
Peuker, който е и главен изпълнителен директор на Bee Touch, технологична компания, фокусирана върху измерването на психосоциалните проблеми и проследяването на рисковите фактори сред работници, той също така казва, че „изпитваме тази хиперсвързаност много, в която хората вече не правят разлика между времето за почивка и времето за работа“. Следователно тези проблеми могат да бъдат причинени от няколко фактора.
Психологът също така съобщава, че проблемите в организационните структури могат да повлияят на този проблем, поради липсата на прозрачност в компаниите, вътрешни конфликти, среда с много конкуренция и дейности, които изискват много ускорено.
В този смисъл тя предупреждава, че „хората, способни да разпознаят потенциала и ограниченията си, ще бъдат по-уверени и могат да бъдат по-автентични. Самопознанието ви позволява да идентифицирате по-добре собствените си реакции в различни контексти, в допълнение към осигуряването на по-голям самоконтрол. Психологическият проблем все още е стигма в работния сценарий в Бразилия. Това трябва да се обсъжда повече, именно за да се предотврати разпространението на навици като тези. Без психично здраве няма здраве”, заключава той.
Географ и псевдо писател (или друг), аз съм на 23 години, от Рио Гранде до Сул, любител на седмото изкуство и всичко, което включва комуникация.
