Процесът на подбор на няколко компании обикновено не е „традиционен“ и подобен, тъй като изборът на нов служител трябва да бъде точен, така че индивидът да може да добави към екип. Някои мениджъри смятат, че идеалът е да се опитате да задавате въпроси, които не са толкова очевидни, така че кандидатът да не отговори с „готови“ и банални отговори. Много по-интересно е да зададете въпрос за нещо неочаквано. Вижте какви въпроси ви очакват на интервю за работа!
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Вярвате или не, тези въпроси могат да бъдат зададени по време на процеса на подбор.
Това е страхотно за вас, за да знаете дали кандидатът ще направи най-доброто от себе си във всеки даден сценарий. Независимо дали в натоварена и бурна работна среда или тиха и изолирана среда, трябва да има резултати. Къде всъщност се вписва вашият бъдещ служител? За творческа свободна позиция, например, където средата около нея е по-хаотична, не е идеално да наемете човек, който се вписва повече във втория вариант.
Формулирането на въпроси по различен начин е много по-интересно от поставянето под въпрос на нещо толкова очевидно. Ако искате да знаете силните страни на кандидата, хубаво е да го попитате как се е справил в най-трудния период от кариерата си. Ще можете да анализирате нагласите на човека, когато е бил изправен пред предизвикателни ситуации.
Направи ли те по-силен?
Когато зададете подобен въпрос на кандидат, имате възможност да разберете какво влияние е имал, когато се справя с подобна ситуация. Освен това ще можете да знаете дали той се грижи и защитава разнообразие като цяло. Освен това ще може да посочи кои решения изглеждат жизнеспособни за проблемните.
Тъй като това е неочакван въпрос, това е моментът, в който трябва да разберете дали вашият кандидат е искрен и дали е възможно да го идентифицирате. Това ви дава по-реалистично възприемане на човека, който може или не може да бъде част от вашия екип. Не забравяйте, че отговорът е важен, защото когато хората получават добрини на мястото на работа, те са склонни да отвръщат със същото.
