Един от най-големите предизвикателства при търсене на работа е да формулирате автобиографията си. Начинът, по който описвате уменията си, ще има огромно влияние върху наемането ви. Обикновено чрез този документ специалистите по подбор на персонал знаят вашата професионална цел и се интересуват да научат малко повече за вашите работни умения.
Въпреки че изглежда просто, формулирането на автобиография изисква много внимание и предпазливост от страна на кандидата. Основна грешка, пропуск или дори недобре изяснени претенции могат да ви оставят извън процеса на подбор. Не забравяйте, че се счита за вашата визитна картичка в пазар на труда, поради което е толкова важно да се грижим добре за него.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Всъщност, добре изработеният документ не е синоним на гарантирана работа или че ще бъдете назначени веднага, но ще бъде основен за първоначалното изграждане на вашия имидж. За да ви помогнем с тази задача, избрахме някои съвети, изброени от Universia. Тя се консултира с няколко специалисти по набиране и подбор, които посочиха някои пропуски, които могат да ви попречат да достигнете до свободното си място. Вижте го по-долу:
невярна информация
Кандидатите трябва да помнят, че етиката е на първо място. Много кандидати се вълнуват, когато трябва да напишат своите автобиографии с очакването да привлекат вниманието на специалистите по подбор на персонал, но това е напълно различно от това, което се счита за правилно. Колкото и да не осъзнават лъжата в началото, скоро ще имат усложнения да я поддържат, особено в акта на личното интервю. Също така е възможно да се случи практически тест и всичките ви фантазии да отидат на вятъра. Това може да ви навреди до такава степен, че дори да бъдете елиминирани от процеса на подбор, без шанс да оправдаете грешката. Според Таня Касадо, координатор на специализирания курс по кариерно консултиране във FIA (Fundação Instituto de Administração), важно е да използвате автобиографията си, за да подчертаете силните си страни, а не да измисляте информация, за да я направите повече атрактивен.
Правете грешки на португалски или при въвеждане
Друг фактор, който може да компрометира имиджа ви чрез автобиографията ви, е злоупотребата с португалски език. Това е основно изискване за всеки процес на подбор и говори много за неговия ангажимент към мултидисциплинарност. Ето защо, насочете вашите внимавайте да не правите правописни грешки, съгласуване или набиране в автобиографията. Той може да бъде елиминиран, без дори да има възможност да се обясни. С оглед на това, опитайте се да избегнете невниманието, тъй като то може да бъде разбрано от специалистите по подбор на персонал като неподготвеност. Както предлага Ана Рита Перес, изпълнителен мениджър на клона на Сао Пауло на Бразилската асоциация на човешките ресурси, опитайте се да преразгледате документа си няколко пъти, преди да го предадете. Ако е необходимо, помолете някой, който разбира темата, да го прегледа. Важното е да не рискувате да останете неразбрани при първия контакт.
Използвайте непрофесионален имейл
Често срещана грешка на тези, които търсят работа, но нямат много опит с пазара на труда, е изпратете автобиографията си на специалисти по подбор на персонал чрез имейла си, направен преди години, с помощта на няколко знака професионалисти. Няма нищо лошо да бъдете наричани с псевдоним и дори да имате имейл с него, стига да се използва за други по-малко важни задачи. Когато изпращате автобиография, важно е специалистът да има по-официален адрес, като например да съдържа вашето име и фамилия.
Бъдете обширни или преувеличени
Винаги помнете: количеството не е качество. Колкото и да искате да опишете всичките си умения в автобиография, това може да се окаже уморително за човека, който ви оценява. Както обяснява Марчело Абрилери, президент на Curriculum.com.br, онлайн сайт за преместване и набиране на персонал, времето, което трябва да се представите на селектора, е максимум две минути. Тъй като срокът е кратък, важно е той да бъде кратък и обективен. Опитайте се да добавяте само информация, която е наистина полезна и необходима. Обърнете внимание и на характеристиките на позицията, за която кандидатствате. Не е в интерес на набиращия персонал да знае дали сте преминали курс по готварство, дали свободното място е за секретарска позиция. Поради тези и други причини, моля, използвайте здравия разум.
Стремете се към различни цели
Обективността е знак, че знаете къде искате да стигнете и това е една от най-важните точки на автобиографията. Те служат за насочване на пътя на кандидата и дори могат да насочват стъпките на вербовчика. Обикновено първата информация, която искат да знаят, е тази и след това проверяват дали е съобразена с функциите на позицията или дори с философията на компанията. Ако не са в синхрон, селекторът избира да го отхвърли. Важно е кандидатът да е наясно, че трябва да го подготви обмислено, структурирано, ясно и убедително. За целта трябва ясно да знаете какво искате за професионалната си кариера. Харолдо Сато, специалист по личен маркетинг и директор Човешки ресурси във Fast Shop, предлага винаги да започвате с глагол и никога да не използвате думата „almejo“. Той добавя, че два-три реда са достатъчни, за да опишат професионалните си намерения.
поставете лични документи
Друга често срещана грешка, допускана от неопитни кандидати, е вмъкването на лични документи в учебната програма, като CPF, RG, номер на работна карта, регистрация на избиратели и др. При първия контакт с рекрутера тази информация се счита за ненужна. Освен това е възможно данните от вашите лични документи да попаднат в ръцете на лоши хора, което може да причини различни неудобства. Не сте сигурни какво да поставите в горната част на автобиографията си? Cíntia Holanda, консултант по човешки ресурси в Catho, предлага да включите само пълното си име, възраст, националност, семейно положение, пълен адрес, телефонен номер, номер на мобилен телефон и имейл. Внимавайте да ги поддържате актуални, особено телефона, за да може селекторът лесно да се свърже с вас. Друго предложение е да не поставяте искането за заплата в автобиографията си, освен ако не сте помолени да го направите. Оставете да говорите за това в личното интервю.
вмъкнете снимки
За предпочитане е да не включвате снимки в CV-то си и да се интересувате повече от съдържанието му. Не забравяйте, че специалистите по подбор на персонал не търсят да проверят външния ви вид, а да оценят вашите професионални знания и опит. Алесандра Ногейра, мениджър по набиране и подбор в Coca-Cola, обяснява, че на компаниите е законово забранено да помолете кандидатите да поставят своите портрети върху този документ, тъй като това може да се възприеме като дискриминационен акт. Но ако все пак решите да поставите снимката, проверете дали е подходяща и ще покаже изображението, което искате. Затова изберете нещо по-официално.
бъдете плитки
Друга грешка, която правят много кандидати, е, че са твърде повърхностни в информацията си. Както споменахме по-рано, не е уместно да включвате данни, които не са необходими в началото, но е от съществено значение да донесете важно съдържание, за да може специалистът по подбор да знае за вас. Лицето, което отговаря за четенето на вашата автобиография, не е длъжно да предполага данни. Препоръчва се да включите информация като място на обучение, работни места, дати на влизане и напускане, описание на длъжностите и извършваните дейности. Избягвайте да използвате съкращения и акроними, за да улесните разбирането на специалиста по подбор. Опитайте се да подчертаете личните постижения по ясен, организиран, логичен и прост начин. Сандра Шамас, говорител и автор на книгата „Увеличете възможностите си за наемане на работа“, казва, че обективността с прецизност и здрав разум предава достоверност и може да се тълкува като зрялост.
Приоритизирайте естетиката твърде много или я оставете настрана
Може да изглежда, че няма значение, но естетиката на вашата автобиография казва много за вас. Не забравяйте, че прекомерната загриженост може да се разглежда като компенсация за провал, от друга страна, мръсните и измачкани автобиографии създават впечатление за неорганизираност. Използвайте здравия разум, когато правите това. За предпочитане изберете бели листове и традиционни шрифтове, с Times New Roman и Arial. Използвайте получер шрифт, курсив и подчертаване само ако искате да организирате информацията, тъй като твърде много може да направи документа много натоварен и непрофесионален. Може дори да е интересно да се отклоните от стандарта, така че да събудите любопитството на набиращия персонал, но опитайте се да идентифицирате профила на компанията, за която искате да работите. Regina Silva, кариерен консултант и управляващ партньор на Instituto Gyraser, предлага да се следва стандартният модел, ако институцията има консервативен профил. Ако това не е така, изберете да изследвате своята креативност, за да се откроите в процеса на подбор, но винаги с мярка.
