С възрастовата промяна в страната все повече разчитаме на по-възрастни работници на бизнес пазара. Въпреки това, сред данните, че 26% от бразилското население е на възраст над 50 години и че тези хората трябва да работят, все още има много предразсъдъци при наемането на професионалисти в това възраст.
Прочетете още: CLT представлява 40% от работниците в Бразилия
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Като се има предвид този сценарий, EY Brasil реши да създаде проучване, в което бяха интервюирани 191 компании, анализирайки 13 различни сектора. Откритият резултат е, че повечето компании (78%) са ейджисти. Един от най-добрите примери е, че 80% от участващите компании не са имали антидискриминационни политики в процеса на подбор.
Освен че нямат политики по темата в процеса на подбор, 33% от компаниите дори нямат действия, фокусирани върху темата. От компаниите, които притежават акции, повечето от тях са насочени към афинитетни групи и разговори за осведоменост.
Вижда се, че много компании се придържат към задължителното пенсиониране, което в крайна сметка насърчава пенсионирането на по-възрастните служители, за да се премахне присъствието на старши служители от средата на компанията. И това, което оказва най-голямо влияние върху тези данни е, че повечето лидери са над 50 години, но не могат осъзнават важността на повдигането на този въпрос, тъй като 30% казват, че не го смятат за приоритет в компания.
Говорейки за приоритет, въпроси като приобщаване, разнообразие и справедливост не са приоритетни стратегии за 42% от компаниите. От компаниите, които смятат, че е важно да се създават стратегии за малцинствата, само 45% вземат предвид въпроса за възрастта срещу 75% от компаниите, които се занимават с етническия и полов проблем.
Бразилия е страна, която застарява бързо и данните показват, че през 2040 г. повече от половината работна сила ще бъде на възраст над 45 години. Необходимо е да се разгледа този въпрос и да се създадат стратегии, които подкрепят този тип работници, тъй като в бъдеще те са тези, които ще бъдат на разположение за свободни работни места.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.