Всеки, който работи всеки ден, знае, че в определени моменти е по-трудно да се поддържа производителност във възход.
Затова американско проучване изследва навиците на работниците и установи в кой ден от седмицата и в кой час от деня служителите са по-малко продуктивни.
виж повече
6 БЕЗПОГРЕШНИ съвета за свързване за тези, които не обичат да работят в мрежа
Treasury Educa+ дава възможност за финансиране на висше образование
Интердисциплинарният анализ на Тексаския университет A&M наблюдава служители на американска енергийна компания повече от година. Изследването е публикувано на научния портал Плос ЕДНО.
Основният фокус на изследователите беше да разберат как производителността всъщност се случва в традиционна работна рутина от пет дни в седмицата.
Използвайки показатели от компютрите на служителите, те установиха, че в петък следобед работниците са имали по-малка производителност във вашите задачи.
Проучването, проведено в енергийната компания, събра данни за употребата на 789 компютъра от януари 2017 г. до декември 2018 г.
Изследователите са използвали софтуер за ергономичен мониторинг, наречен RSIGuard, за да събират ненатрапчиви записи от служители, като например: „скорост на писане, правописни грешки, натискания на клавиши, използване на backspace и Мишка".
Марк Бенден, един от авторите на проекта, съобщи, че "повечето изследвания на производителността на работниците използват доклади на служителите, надзорни оценки или носими технологии".
По този начин те избраха софтуер за мониторинг, за да избегнат инвазивното събиране на данни, също така не искаха субективен резултат за проучването.
(Изображение: Freepik/Възпроизвеждане)
И така, с инсталиран RSIGuard на техните компютри, Бендън и неговият екип забелязаха, че от понеделник до четвъртък служителите правят повече движения на компютъра.
Например, те са въвели повече думи със средно 427 в понеделник, което е увеличение от 3,45% до четвъртък. По същия начин те включват по-големи регистри за щракване на мишката и превъртане.
Всеки петък следобед обаче служителите правеха повече грешки и намаляваха движенията по компютрите.
В общия анализ изследователите идентифицират, че „производството на работниците варира в зависимост от времето на деня. ден, с намалено използване на компютър, наблюдавано следобед и значително намаление следобед петък“.
За изследователите проучването посочи как традиционната петдневна работа не е гаранция за продуктивност. Те вярват, че текущата рутина може да се актуализира, като същевременно се поддържа баланс между работа и личен живот.
В този смисъл една от възможностите за компаниите би била приемането на нови трудови договорености. „Хибридната работа или четиридневната работна седмица може да помогне за смекчаване на негативните ефекти от дългите работни седмици. работа и насърчаване на по-добро благосъстояние и продуктивност на служителите“, предлага Марк Бендън.
Настоящото изследване на северноамериканския университет представя важни аргументи за настоящите работни навици.
Резултатът също така дава насоки за компаниите за създаване на по-ефективни методи, осигуряващи продуктивност на работното място и благосъстоянието на служителите.
