Докато светът се движи към a бъдеще все по-технологичен и дигитален, пазарът на труда е изправен пред дълбоки промени, които могат да доведат до изчезване на традиционните професии.
Въздействието на изкуствения интелект (AI), автоматизацията и дигитализацията вече е осезаемо, пряко застрашавайки бъдещето на някои кариери.
виж повече
Защо компаниите използват „теста за чаша кафе“ в...
Луандре има повече от 3000 отворени работни места; виж как…
Световният икономически форум хвърли светлина върху тези трансформации, като прогнозира, че до 2027 г., за по-малко от пет години, различни професии може да остарее, тъй като новите технологии и по-широката цифрова среда предефинират пазарната динамика. работа.
Данните в подкрепа на такива прогнози са събрани от информация, предоставена от LinkedIn и образователна платформа Coursera, както и проучвания, включващи над 800 компании от различни части на света. свят.
Сближаването на технологичния напредък и нарастващото осъзнаване на екологичните проблеми прекрояват бизнес пейзажа и оформят бъдещите тенденции в
пазар на труда.(Изображение: Shutterstock/Репродукция)
Бързата технологична еволюция не само променя инструментите, които използваме, но и преструктурира начина, по който се отнасяме към света на труда.
AI, в постоянно усъвършенстване, и автоматизацията, все по-често срещана в различни индустрии, изложиха на риск някои професии, които дотогава изглеждаха солидни и основни.
Предизвикателството е голямо: глобалната работна сила трябва да се адаптира бързо, за да гарантира своята уместност и пригодност за заетост в контекст, в който изискванията на пазара непрекъснато се променят.
Въз основа на анализа на Световния икономически форум някои професии, които може да изчезнат през следващите години, включват:
служители по продажбите от врата на врата;
Охранители;
Изпълнителни и административни секретари;
Касиери в супермаркети и други търговски сектори;
Мениджъри за взаимоотношения;
складови стоки;
Счетоводители;
машинисти на данни;
Банкови касиери и свързани служители;
Пощенски служители.
Тази трансформация обаче носи със себе си и възможности. като сигурен кариери станат по-малко подходящи, други се очертават като обещаващи:
Анализатори на големи данни;
3D архитекти и инженери;
Имидж консултанти;
Разработчици на носими устройства;
Инженери по околна среда;
Специалисти по електронна търговия;
Специалисти по възобновяема енергия;
Специалисти по потребителско/клиентско изживяване;
генетици;
Иновации и мениджъри на отпадъци;
Професионалисти в цифровото право;
Специалисти по дигитален маркетинг;
Гериатрични лекари;
Специалисти по психично здраве;
Специалисти по информационна сигурност;
Вътрешни търговски представители.
В един непрекъснато променящ се свят адаптацията е от съществено значение. Тези, които инвестират в придобиване на нови умения и разбиране на възникващите изисквания, ще имат повече шансове да останем подходящи и проспериращи на пазара на труда, който се променя пред очите ни.
