Способността да ръководите екипи с различни поколения е едно от основните предизвикателства пред лидерите днес и е необходимо да се анализират добрите и лошите навици на всяко поколение на работното място.
В тази връзка, на Поколението Z, съставен от хора, родени след 1997 г. и считани за дигитални местни, поради околната среда технологията, в която е израснал, може да представлява най-голямото лидерско предизвикателство за мениджърите съвременници.
виж повече
Настръхвам: защо изпитваме тези усещания? Науката обяснява
Специален ген може да е отговорен за дългия живот на някои...
Скорошно проучване, проведено от Talent Academy, стартираща компания, специализирана в решения за човешки ресурси, разкрива, че поколението Z изглежда по-малко гъвкаво в работното пространство.
Проучването се основава на почти 5 хиляди средни и големи служители и е проведено от август 2020 г. до август 2023 г.
Резултатите показват, че поколението Z е получило рейтинг на устойчивост от 57, по скала от 0 до 100, което е по-ниско от поколенията Y, X и бейби бума.
Поколението Z е изключително признато за оспорване не само на потребителските стереотипи, но и на парадигмите на работното място.
Според проучване, проведено от платформата за автобиографии Resume Builder в САЩ, това поколение се смята за най-предизвикателното за ръководене.
Проучването разкрива, че 74% от американските лидери смятат, че справянето с поколението Z е предизвикателство.
(Изображение: разкриване)
Изследването интервюира около хиляда бизнес мениджъри и включва три основни причини за това откритие: липса на технологични умения, липса на мотивация и неангажираност.
Въпреки това, просто да вярват в това предизвикателство не е достатъчно за лидерите. От решаващо значение е те да бъдат овластени да ръководят ефективно такава работна сила.
Предвижда се поколението Z да придобие още по-голяма значимост и присъствие в пазар на труда в бъдеще, което прави изключително важно лидерите да развият умения за работа с тези професионалисти.
В Trezeme Digital разбираме важността на ефективната комуникация. Ние знаем, че всяка дума има значение, поради което се стремим да предоставяме съдържание, което е подходящо, ангажиращо и персонализирано, за да отговори на вашите нужди.
