Заден план е дума, получена от английски и вече се е превърнала в ежедневен термин сред бразилците, което може да означава опит, произход, контекст, произход, образование, среда, произход и т.н.
В английско изречение например тази дума може да означава нещо, което е на заден план.
Можех да чуя твоето. прошепнете, въпреки че във фона имаше шум. На английски: I quiter. шепотът му, въпреки че се чуваше фонов шум.
Тапетът на екрана на компютъра може да се отнася. на фон, тоест фон. Фоновете на векторите, много. използвани на сайтове с изображения, могат да се използват като фон за Twitter, Tumblr, наред с други.
В английската дума фонът може да се отнася до образование. на човек. Например: Той е сериозен, защото има много строг. религиозен произход - Той е сериозен, защото е имал много религиозно възпитание. твърда.
В изкуството се отнася до фона на картина. Той може също така да се отнася до термин, който се отнася до позиционирането на изображение от разстояние спрямо предния план.
Индекс
Според речника думата фон може да означава. нещо като скрито, дискретно, незабележимо, неясно. Пример: Изглеждаше мила, но запази много. гняв на заден план. - Изглеждаше мил, но запази много гняв. скрити във фонов режим.
Пример. На заден план на снимката има замък. (заден план)
Исторически
Пример: Кандидатът получи работата заради нейната доброта. академично минало.
Контекст
Важно е да се разбере историческият контекст (фон) на. конфликт.
Основа
Моят учител има добър опит във философията.
Произход (множествено число: произход)
Напр. Моят етнически произход (произход) влияе върху начина ми. да се обличат.
Второто свойство на CSS е пряк път, който задава фоновите стойности на едно място в таблицата със стилове, поотделно. Фонът може да прилича на стойности за настройка за следните концепции: фон-позиция, background-clip, size-background, background-color, background-image, background-origin, background-repeat, фон-прикачен файл.
Когато първоначалните стойности липсват, CSS стенографският фон на свойството присвоява явни стойности на данни и набори от свойства на тези стойности.
Вижте също: Характер.
На корпоративен език, той циркулира сред членовете на човешките ресурси заедно с американски думи като: мрежа, изграждане на екипи, мозъчни атаки, на работа, наред с други. Познавате ли някои от тези изрази?
Добре е да им обърнете внимание, тъй като те могат да се използват в едно. интервю за работа. Разгледайте. по-долу какво означава всеки от тях, включително фон.
Тези термини са все по-хармонизирани със света. в който живеем, в края на краищата много чуждестранни компании са създали магазини. в Бразилия, като донесоха тяхната култура и речник, които бяха включени в нашата. език.
Според някои специалисти по човешки ресурси английските термини не са. определят успеха по време на интервюто, но демонстрират, че професионалистът е такъв. ангажирани с актуализацията на пазара.
Тъй като най-добрите корпорации са в Съединените щати, техните изследвания и казуси се превръщат в речника на нашата страна всеки път. по-„американизирани“. Разбира се, термините трябва да се използват пестеливо, особено на интервю за работа, тъй като това може да създаде впечатление. грешно за интервюиращия.
Може да бъде изречение, пълно с чужди думи. разглежда маниерност, както и арогантност от страна на кандидата. Сега вземете един. професионалист участва в интервю за работа, когато възникнат такива условия. като фон или ноу-хау. а човекът не знае какво означава, по-добре е да попита, отколкото да отговори на нещо. напълно извън контекста на въпроса.
В случая на фона, тъй като той представлява фон, контекст, преживявания и т.н., той много добре може да бъде дефиниран като опит и знания. професионални и лични.
Терминът може да се използва синонимно на опита на. професионалист в областта, в която работи, или каква е академичната му подготовка. Така че, ако някой попита: „Какъв е вашият произход?“, Това означава, че а. човек иска да знае за вашия опит във вашата област на опит или в коя. разбира се, че имате обучение.
Друга възможност за използване на думата е свързана с предшественици и се използва широко в големи корпорации и е предвидена от правни рамки като Закона за борба с корупцията и Закона за държавните компании.
Тук, в Бразилия, терминът стана популярен поради корупция. които завладяха страната и това направи самите мениджъри и собственици на фирми. интересува се от по-задълбочен анализ на професионалния опит на. кандидати за стратегически позиции. Този анализ се нарича още фон. проверете.
Проверката на основата се състои в извършване на задълбочено проучване д. кратък живот на служител, за да се идентифицират рисковете, свързани с него. възможно отрицателно наемане на служителя. Например Карлос Лопес, директор на Kroll в Бразилия, издава следната бележка по темата:
"Да се намали. уязвимости и бъдещи заплахи за репутацията, търсят компании и мениджъри. все повече решения, подкрепени с факти и обективна информация “.
Той е консултант по управление на риска, предоставящ услугата на. в световен мащаб и видя, че неговата марка нараства с повече от двадесет процента поради високата. търсите вашите услуги. Списъкът за проверка на фона не е проста заявка. за живота на кандидата.
В допълнение към техническите оценки, услугата обхваща и оценка. поведение и взаимоотношения и включва мнения, публикувани в социалните мрежи. В зависимост от вида на кандидата, той или тя не е одобрен за свободни работни места от. Пазар. Според Карлос Лопес:
„Работата е да събираш. данни и ги докладвайте на клиента. В нашата няма препоръка или указание. доклад ".
Фонът също така вмъква информация за действия срещу кандидата, биография, съдебен спор, бизнес или лични асоциации, считани за чувствителни, и връзки с политиката. Целият процес преминава през проучване на публични данни, интервюта с надеждни източници и търговско разследване. Този тип анализ е насочен предимно към хора на високопоставени позиции.
Също така не забравяйте да проверите: Подобряване на.
Абонирайте се за нашия имейл списък и получавайте интересна информация и актуализации във вашата пощенска кутия
Благодаря, че се регистрирахте.
