På trods af at de praktisk talt er indfødte mennesker med teknologi, ønsker de unge i Generation Z ikke en praktikplads på dette område. Det er i hvert fald, hvad data fra en Google-undersøgelse med Semrush siger.
Ifølge undersøgelsen var der mellem januar 2021 og marts 2023 en stigning på 1.850 % i interessen for spørgsmålet: "Kan du komme i praktik efter endt uddannelse?". Oplysningerne blev offentliggjort på CNBC Make It-portalen.
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Det er værd at understrege, at dataene for det meste er en afspejling af det amerikanske samfund.
Den høje procentdel af interesse for spørgsmålet har en forklaring: afslutningen på pandemien. Med sundhedskrisen under kontrol, følte de unge sig tryggere ved at søge job i løbet af eksamen eller umiddelbart efter at have afsluttet det.
Ifølge en undersøgelse udført af Handshake-webstedet søger nyuddannede fra Generation Z stabilitet og økonomisk sikkerhed på arbejdsmarkedet. På den måde forlader de praktikpladser i teknologivirksomheder som de sidste muligheder.
Dette skyldes primært det stigende antal store tekniske fyringer jorden rundt. Ifølge data fra Layoff.fyi-webstedet udgjorde 650 virksomheder i området mere end 190.000 medarbejderopsigelser alene i 2023.
Det bemærkes, at kun Data Analysis and Engineering (generelt, som også kan kobles til programmering, software og relaterede områder) er de eneste relateret til teknologi i undersøgelsen.
Eugene Levin, præsident for Samrush, bekræfter teorien om, at Generation Z er bange for den økonomiske ustabilitet i teknologivirksomheder og startups. Så de overvejer job i mindre ustabile områder.
”Det faktum, at praktik i regnskab, grafisk design, social service og andre er blandt de mest eftertragtede er ikke overraskende. Det er vigtige erhverv, som kræver god uddannelse og erfaring, som praktik kan give,” sagde han.
De er mere traditionelle erhverv, konkluderede Levin. Det betyder dog ikke, at de unge ønsker det samme arbejdsregime som deres forældre, onkler og bedsteforældre.
"Utraditionelle roller og fjernarbejde er vokset i popularitet. Men vi ser også en stigende interesse for fleksible vilkår og endda job, der kræver lidt menneskelig interaktion.”
Uddannet i social kommunikation ved Federal University of Goiás. Brænder for digitale medier, popkultur, teknologi, politik og psykoanalyse.
