O narcissistisk personlighedsforstyrrelse (NPD) er en mental sundhedstilstand karakteriseret ved mangel på empati, en følelse af storslåethed og et konstant behov for ros. Uanset typen kan arbejde under en narcissistisk chef forårsage kronisk stress.
En narcissistisk chef kan kræve overdreven ros, ofte virke flygtig eller bevidst ignorere dine arbejdspræstationer. Nøglen til at håndtere en narcissistisk chef er at bevare dit eget perspektiv på dit arbejde og dit selvværd, på trods af din chefs reaktioner.
se mere
Forskning afslører, at teenagehjerner er 'kablet' til...
4 rengøringsvaner du skal bryde for at blive gladere
At bevare et positivt syn på dig selv på trods af din chefs konstante behov for forsyninger kræver hårdt arbejde og vedholdenhed. Dem med narcissistisk personlighedsforstyrrelse kan lære måder at manipulere andre og fodre deres narcissistiske forsyning.
1. De taler næsten udelukkende om sig selv
De er meget opmærksomme på deres fysiske udseende, rigdom, talenter og præstationer – og de forventer din opmærksomhed, når de taler om disse egenskaber. Disse kommentarer har en tendens til at være overdrevne og er ikke nødvendigvis nøjagtige afspejlinger af deres liv.
2. De har fantasier om storhed
Narcissister har en tendens til at have omfattende fantasier om succes, magt, glans, skønhed eller den perfekte partner. På grund af denne fantasi føler de, at de burde have det bedste af alt: huse, biler og tøj eller andre ting, der bekræfter deres status, som hvor de går i skole. Disse ønsker er en vej til narcissister skubbe indre følelser af tomhed og skam væk og i stedet føle sig speciel og i kontrol. De oplever enorm frustration og vrede, når deres visioner ikke opnås.
3. De kræver konstant ros
På trods af hvor ydre selvsikre narcissister kan fremstille sig selv, er de ofte ret sårbare og usikker, med skrøbeligt selvværd. De kan også forvente at blive anerkendt som overlegne, selvom de ikke opnår noget, der er rosværdigt. På grund af deres skrøbelige egoer er narcissister meget reaktive over for kritik. Enhver kommentar, der fremhæver din usikkerhed eller mangler, kan blive mødt med et narcissistisk raseriudbrud.
4. De viser en følelse af berettigelse
Narcissister mener, at andre bør tilbyde dem særlige tjenester og straks imødekomme deres anmodninger uden spørgsmål. Hvis en sådan behandling ikke gives til dem, kan de blive utålmodige eller vrede, eller give andre den passiv-aggressive stille behandling. De ser andre som eksisterende primært for at opfylde deres behov, misbruger dem og tilsidesætter deres ønsker og ønsker.
5. De udnytter andre
Mange mennesker er naturligt tiltrukket af narcissister, da de kan præsentere sig selv som attraktive, karismatiske og charmerende. Således kan narcissister ikke have noget problem med at få folk til at gøre, hvad de vil, endda forårsage udbrændthed på arbejdet for dem under dem.
6. De er jaloux på andre
På grund af deres lave selvværd og behov for at være andre overlegne, ser narcissister mennesker, der har ting, de mangler - såsom håndgribelige ting, status eller beundring - som trusler.
At have mål eller ambitioner i livet er en god ting, men narcissister gør deres drømme til centrum for deres verden og forventer, at andre vil for dem, hvad de ønsker for sig selv.
Mange chefer kan være narcissistiske. De har en tendens til at have kvaliteter, der inkluderer at bruge begivenheder på arbejdspladsen til at skabe drama eller starte problemer. De kommer ud som martyrer, men finder måder at få narcissistiske forsyninger fra andre. De beskriver deres arbejdsdag som en mission eller et højere kald, der positionerer sig langt fra meritbaseret præstation.
Psykolog, postgraduate i Business Management Executive Coaching og Skills. Forfatter med international uddannelse til kreativ skrivning og historiefortælling. Forsker ved Dakila Pesquisas, skabelse af pædagogisk coaching-metodologi for forældre og pædagoger.
