Enhver arbejdstager bliver før eller siden genstand for en fyring. Normalt er dette ikke en nem tid, især for dem, der skal afsted Selvom på en andens præmisser. Vi skal tage højde for, at der er forskellige typer af afskedigelser. Herunder at nogle af dem ender med at efterlade arbejderen med nedsatte rettigheder.
Læs mere: Massefyringer fra Ford får aktierne til at falde; forstå
se mere
Nye radarer vil fange høj hastighed før fartbump...
Justice suspenderer kvinders CNH på grund af gæld; forstå sagen
At kende typerne af afskedigelser er meget vigtigt for den professionelle at have på spidsen af sin tunge alle dine rettigheder, så du kan lede efter den bedste løsning før eller efter processen med lukke ned. Tjek det ud nu:
I dette tilfælde sker det uden nogen seriøs grund og en del af arbejdsgiverens vilje til at opsige kontrakten, så borgeren garanterer alt. arbejdstagerrettigheder, såsom 13. løn, forudgående opsigelse – som kan arbejdes eller godtgøres –, lønbalance, ferie med yderligere en tredjedel, arbejdsløshedsforsikringsvejledning og tilladelse til at trække fratrædelsesgodtgørelsesfonden (FGTS) med yderligere på 40 %.
Det sker, når den enkelte anmoder om afskedigelse på grund af et kontraktbrud fra arbejdsgiverens side. Denne type afskedigelse kan rekvireres af flere årsager. For eksempel: medarbejderen bliver bedt om at levere tjenester, der ikke var aftalt i kontrakten, eller som afviger fra god sædvane; når chefens behandling er meget streng, eller han udøver fysiske og psykiske forseelser; når medarbejderens liv bringes i fare; når der er et fald i arbejdsbyrden for også at reducere medarbejderens aflønning; når klausuler i kontrakten misligholdes.
Det sker, når arbejdsgiveren har en juridisk grund til at afskedige medarbejderen. I denne type garanterer medarbejderen ikke alle de rettigheder, han ville have, hvis han var blevet fyret uden rimelighed berørte, idet man da kun modtager lønnen for den måned, man har arbejdet og den forfaldne ferie med en tredjedel af tilføjelse.
Blandt de årsager, der konfigurerer denne type afskedigelse, er upassende handlinger, såsom ændringer i dokumenter, tyveri af materialer og endda information; dårlig adfærd, såsom moralsk chikane, respektløshed, manglende professionel etik, aggression i arbejdsmiljøet og seksuel vold; sædvanlig beruselse eller arbejdsdruk; når arbejderen ikke respekterer virksomhedens regler eller lider af en eller anden form for straffedom.
Det sker også, at beslutningen om at forlade virksomheden kommer fra medarbejderen. I dette tilfælde er rettighederne næsten det samme som afskedigelse uden begrundet grund, men uden ret til forudgående varsel, FGTS-fortrydelse med 40 % erstatning og arbejdsløshedsforsikring.
Her skal chefen og medarbejderen blive enige om afskedigelsen. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren kun betale 15 dages varsel og 20 % af FGTS opsigelsesbøden; arbejderen modtager kun 80 % af fonden og 50 % af fratrædelsesgodtgørelsen. Derudover er du ikke berettiget til forsikring.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
