Arbejdsretten er berømt for at beskytte arbejdere, men der er tilfælde, hvor dette omdømme ender med at falde til jorden i lyset af en afvejning af beskyttelsen af ære og den grænse, der er pålagt den forfatningsmæssige ret, der garanterer ytringsfriheden i sin egenskab, herunder på sociale netværk og andre typer kommunikationskanaler meddelelse.
Et eksempel herpå er en nylig sag, hvor Arbejdsretten vurderede, at der var overdrevet fra de daværende medarbejderes side, når de kritiserede de respektive arbejdsgivere. I dette tilfælde er det muligt at observere en situation vedrørende en tidligere medarbejder, der har fremsat kommentarer negative kommentarer på LinkedIn om virksomheden, han arbejdede for, som tog beslutningen om at anlægge sag imod ham.
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Dommeren tog både hensyn til begrænsningen af den tidligere ansattes ytringsfrihed og indvirkningen på den pågældende virksomheds image og omdømme. Stadig under dommerens forståelse kunne den tidligere medarbejder kun udlufte sig ved det proceduremæssige møde. Spredningen af kritik på hendes sociale netværk, som gik ud over ytringsfrihedens grænser, havde potentiale nok til at gøre det svært at ansætte nye medarbejdere og ende med at sprede et forfærdeligt billede af virksomheden blandt nuværende medarbejdere. underordnede.
Stillet over for denne situation endte den tidligere medarbejder med at blive dømt til at holde virksomheden skadesløs for moralsk skade på et beløb på 6.600,00 R$. Proces nr. 0011504-30.2020.5.15.0011 er i ankefasen og behandles af Arbejdsretten i Barretos (SP).
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
