I løbet af de sidste par uger må du eller en af dine nærmeste allerede have fået den nye influenza, men ved du, hvad du skal gøre med arbejdet? Nå, her finder du ud af det hvad er rettighederne for en medarbejder med influenza. Fortsæt med at læse!
Læs mere: Kend de forskellige typer druer og deres fordele
se mere
Reduktion af børns skærmtid: Fremme en livsstil...
Toksicitetsadvarsel! Farvet tøj kan gøre dig syg af DETTE
Fordi de hver dag bliver udsat for de mest forskelligartede vira på vej til og fra arbejde, kan man forestille sig, at mange medarbejdere kan blive syge i denne proces. Generelt siger brasiliansk arbejdslovgivning, at arbejdere, der pådrager sig en sygdom, har ret til orlov uden at få trukket penge i deres løn. Dette gælder både for sygdomme som influenza og forkølelse samt andre mere alvorlige. Men i disse tilfælde er det nødvendigt at fremvise et certifikat, der officielt beviser, at det er nødvendigt at blive hjemme.
Specifikt for tilfælde af Covid-19 er lovgivningen anderledes. Da det er en alvorlig og meget smitsom sygdom, er det nok i denne situation blot at vise resultatet af en positiv test, og medarbejderen kan blive hjemme i op til 14 dage. Hvis du tilfældigvis passerer denne periode, skal arbejdere, der er med Covid-19, fremvise et certifikat. Dette skyldes, at det fra da af vurderes, at INSS vil betale den pågældende medarbejders løn og ikke længere virksomheden. Derfor er det vigtigt at have dette medicinske dokument.
Denne idé om, at arbejdstageren har ret til op til 14 dages fri fra arbejde, blev for nylig fastsat i bekendtgørelse 19 og 20 i år 2020. Præsident Jair Bolsonaro forsøger dog at foretage ændringer i denne tekst.
Ministeriet for Social Sikring og Arbejdsmarked oplyser i et notat, at "Isolationsperioderne bliver teknisk evalueret for at sikre sikre og sunde arbejdsmiljøer". Denne mappe er under kommando af minister Onyx Lorenzoni.
Indtil videre vides det ikke, hvad den endelige ændring bliver, men det er vigtigt at være opmærksom på nyhederne. Også fordi tendensen i virkeligheden er at ændre disse regler, hvilket kan ske når som helst.
Kort sagt, hvad enten det er influenza, forkølelse eller Covid-19, hvad der ikke ændrer sig er, at den syg arbejder har fuld ret orlov, og arbejdsgiveren kan ikke foretage nogen form for rabat eller ændring i medarbejderens løn. medarbejder. Du skal dog medbringe eller sende en lægeerklæring for at bevise, at du er syg.
Dermed vil arbejdsgiveren selv kunne analysere situationen. Hvis behovet for at blive hjemme overstiger 15 dage, modtager medarbejderen direkte fra INSS. Husk at konsultere din betroede læge, hvis du har nye symptomer.
