For dem, der er individuelle mikroentreprenører, vil året 2022 komme med nogle ændringer i arbejdsforpligtelser for MEI'er. Sammenfattende peger disse ændringer på forpligtelserne med FGTS og også på ansættelsen af en medarbejder.
Læs mere: Bolsa do Povo: Kend hjælpen, der vil betale 1.000 R$ til arbejdsløse og MEI'er.
se mere
Bekræftet: Samsung producerer virkelig foldbare skærme til...
Kina udfører eksperimenter med zebrafisk på rumstationen...
Derudover var der også en forhøjelse af faktureringsgrænsen for kategorien, hvilket vil være vigtigt for at sikre rettigheder til individuelle mikro-iværksættere. Hvis du vil vide mere om ændringer og forpligtelser til at forberede det nye år, så læs videre!
Indtil 2021 var MEI's årlige bruttoindkomst op til R$ 81 tusind. Derudover havde denne iværksætter nogle begrænsninger, såsom ikke at have en anden virksomhed registreret i sit navn, at være partner i en virksomhed og have en partner i den nuværende virksomhed.
Men i 2022 vil der ske en meget vigtig ændring, som vil give flere iværksættere mulighed for at overholde lovgivningen: Forhøjelsen af faktureringsgrænsen. Med dette kan MEI-iværksættere, hvis årlige bruttoindkomst fra deres virksomhed er op til 130.000 R$. Således kan mange andre individuelle mikro-iværksættere faktisk være repræsenteret i kategorien, nyde rettigheder og opfylde pligter relateret til MEI'er.
En anden forpligtelse for MEI-kategorien vedrører ved ansættelse af en medarbejder. Nå, de kan kun ansætte én medarbejder. Selvom denne ansættelsesgrænse forbliver i 2022, vil der være ændringer vedrørende denne medarbejders FGTS.
FGTS for den eneste medarbejder ansat af MEI skal således have opfyldt eSocials forpligtelser senest den 7. i måneden efter ansættelsesmåneden. Det vil også være nødvendigt at indsamle eSocial Collection Document (DAE).
Ændringer vedrører også afskedigelse af den pågældende medarbejder. Da forpligtelserne vedrørende FGTS fra 2022 har indtil den 10. i den følgende måned til at være opfyldt. Det er ekstremt vigtigt at være opmærksom på disse ændringer, så der ikke sker skader på virksomheden.
Derfor, hvis du kunne lide at vide om ændringerne i arbejdsforpligtelser for MEI'er, så del denne artikel med de andre individuelle mikroentreprenører, du kender!
