I øjeblikket, selvom mange virksomheder leder efter en ligestilling i deres arbejdsmiljø bliver fraværet af muliggørende materialer og instrumenter hindringer for denne præstation, især antallet af kvinder, der stadig er fjernt fra området teknologisk.
Se også: Mød de 5 rigeste kvinder i verden opført af Forbes
se mere
Lærernes præstationer er en nøglefaktor for fuld inklusion af elever...
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Gennem undersøgelser udført af Assespro leverer omkring 17 % af teknologivirksomhederne programmer relateret til mangfoldighed og især tilstedeværelsen af kvinder i dette område professionel.
Men gennem andre undersøgelser peger data på, at 77 % af de 72 adspurgte virksomheder er villige til at øge teknologiske stillinger, der kun er rettet mod kvinder. På denne måde er initiativet til mangfoldighedsprogrammer meget nødvendigt for at ændre det nuværende scenarie, da disse virksomheders diskurs og manglende praksis går hånd i hånd.
Derudover er en af hovedfaktorerne bag denne devaluering af kvinder den manglende inklusion i virksomhederne i betragtning af, at antallet af kvinder i administrative stillinger er meget større end i virksomhedsstillinger, hvilket altid foretrækkes Mænd.
Mange arbejdsgivere retfærdiggør ikke at finde kvalificerede og specialiserede kvinder til ledige stillinger. Men hvad undersøgelser påpeger, er det stik modsatte, da 9 ud af hver kvindelig kandidat har en universitets- eller postgraduate-uddannelse.
Ifølge de interviewede kvinder er der i det nuværende århundrede stadig et meget sexistisk og konservativt arbejdsmiljø, behandlet med mindreværd.
Præsidenten for Assespro annoncerer også fortsættelsen af Advisory Council of Women in Technology, grundlagt i 2021. Målet med programmet er at strømline og bistå, både i udviklingen og i anvendelsen af effektive tiltag til at ændre det nuværende scenarie.
Alligevel søger man sammen med andre virksomheder og institutioner at forstå de eksisterende vanskeligheder med at ansætte kvinder til teknologiske sektorer.
Endelig, for Cris Alessi, formand for Curitiba Development and Innovation Agency, vil denne ulighed stadig bestå under hensyntagen til opfattelse, at de forskellige præferencer af positioner kun er rettet mod mænd, er en idé, der er fuldstændig tilbagegående til det øjeblik, hvor samfundet liv.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.