En undersøgelse foretaget af rekrutteringsfirmaet Catho viser, at fejl på portugisisk er hovedårsagen til, at entreprenører eliminerer kandidater til en job mulighed, selv overvinde manglen på erfaring.
Ifølge 34 % af rekrutteringsmedarbejderne, der deltog i undersøgelsen, indikerer disse mangler i læseplanen manglende opmærksomhed og sprogkundskaber og manglende interesse. Da det er det første og vigtigste dokument mellem kandidaten og intervieweren, ender dette første indtryk med at ødelægge chancerne for at få stillingen.
se mere
'Atlânticas'-programmet tager sorte, indfødte og quilombola-kvinder til...
Bekræftet: Samsung producerer virkelig foldbare skærme til...
Undersøgelsen viste, at de faktorer, der får en rekrutterer til straks at slette et CV, er:
Undersøgelsen viser også, at for hver ledig stilling modtager en rekrutterer mellem 30 og 50 CV'er, og af dette i alt er kun 5 til 10 kandidater inviteret til at deltage i en samtale. Det er af denne grund, at det ifølge Cathos manager, Bianca Machado, er nødvendigt at være mere opmærksom på læseplan før du sender den, for ikke at blive slettet i første trin.
”I et scenarie med stor konkurrence er antallet af kandidater til ledige stillinger stigende. Det er op til rekruttereren at filtrere kandidaterne og vælge den, der passer bedst til jobprofilen. At blive brændt ved den første kontakt på grund af grammatikfejl er ikke at gå glip af en interviewmulighed, men flere. Læreplanen skal have stor opmærksomhed, før den sendes på markedet”, understreger han.
Stadig ifølge forskningen er pensum essentielt under en selektiv proces, derfor vigtigheden af at holde den altid opdateret, med god skrift og attraktiv for arbejdsgiveren. 75% af rekrutteringsmedarbejdere svarede, at dette værktøj er "meget vigtigt", og 25% valgte den "vigtige" mulighed. Alternativerne "neutral", "lidt vigtig" og "ikke vigtig" var ikke markeret.
