Fra det øjeblik, en medarbejder skal afskediges fra en virksomhed uden begrundet grund, Konsolidering af arbejdslovgivning (CLT) sikrer, igennem Lov nr. 12.506, dateret 11. oktober 2011, den tidlig advarsel, det vil sige informere den interesserede om nedlukningen.
Forudgående varsel skal gives mindst 30 dage i forvejen.
se mere
Opdateret! De 5 bedste forslag til freelancejob til...
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Det samme kan gøres af medarbejderen eller af virksomheden. Dens specificiteter varierer afhængigt af nedlukningen. Dette sker for at fagmanden kan finde et nyt arbejdssted, hvis det er relevant, og virksomheden kan erstatte arbejderen.
Når en medarbejder fyres eller fratræder uden begrundet grund, skal den varsel virkede. Den professionelle fortsætter sine aktiviteter med to timer mindre arbejdsbyrde, så han kan få et andet job.
Generelt er der 30 dages varsel, og hvis det er i medarbejderens interesse, kan det nedsættes op til 7 dage. Overarbejde er forbudt.
Hvis virksomheden afskediger en medarbejder uden begrundet grund og anmoder om, at han/hun straks forlader arbejdsmiljøet uden to dages varsel, er den professionelle berettiget til at modtage en godtgørelse. Værdien er i forhold til den lovligt fastsatte periode.
Hvis medarbejderen fratræder og forlader virksomheden med det samme, fratrækkes beløbet for forudgående opsigelse fra hans kontraktopsigelse. Det svarer til en løn mindre.
Det er vigtigt at huske, at forudgående varsel skal meddeles senest 30 dage før opsigelsen.
Forhåndsvarslet tager hensyn til den periode, medarbejderen var i virksomheden for opsigelse af kontrakten.
Forholdsmæssigt i forhold til den arbejdede periode, har den medarbejder, der har nået 12 måneders registrering i porteføljen, ret til 30 dages forudgående varsel. Derefter 3 dage for hvert arbejdet år. Husk at perioden er begrænset til 90 dage.
Antag, at en medarbejder har arbejdet 10 år i samme virksomhed. Dit første år svarer til 30 dage. De øvrige 9 år, ganget med 3 (dage tilføjet for hvert arbejdet år), lægges sammen til yderligere 27 dage. Det vil sige, at arbejderen får 57 dages varsel.
Men hvis den professionelle ikke arbejder hver dag med opsigelse, er virksomheden kun berettiget til at betale for de udførte timer.
Se også: Kan jeg have to ansættelsesjournaler på ansættelseskortet?
