Kontantgodtgørelsen er intet andet end forudbetaling af arbejderens ferie. Ikke alle medarbejdere vælger at holde ferien helt, og derfor bliver de nogle gange solgt, hvilket genererer ekstra penge. Det vil sige, at denne aflønning giver medarbejderen mulighed for at omdanne sin ferie til honorarer.
Læs også: Personer, der ikke fik løntillæg i 2020, får det dobbelte i år
se mere
Ufejlbarlig: fjern fedtpletter fra vasket tøj med denne...
Coca-Cola med gul hætte: forstå betydningen af dette produkt
Denne funktion beregnes ud fra medarbejderens bruttoløn, baseret på de dage, de holder ferie. Hvis ferien f.eks. varer i 30 dage, kommer summen oven i de 10 dages dagpenge. Bruttolønnen divideres således med 3.
Vederlaget gælder for dem, der arbejder mindst 25 timer om ugen. Derudover er det nødvendigt at være i samme virksomhed i 12 måneder. Det er værd at nævne, at for at garantere denne ressource er det nødvendigt at være opmærksom på anmodningsfristen. indeholdt i arbejdsloven, hvilket er op til 15 dage før den planlagte ferieperiode og skal ske pr skrevet.
Virksomheden kan ikke nægte arbejdstageren anmodningen om aflønning, når medarbejderen har opfyldt anmodningsperioden inden for alle fastsatte normer. Udbetalingen skal ske to dage før, medarbejderen holder ferie, det vil sige sammen med sin løn.
Det er også værd at være opmærksom på det samlede salg af ferier, da det kun er tilladt at udveksle 1/3 af dem og opnå mindst 20 dages hvile.
Hvis du stadig er i tvivl om godtgørelsen, skal du være opmærksom på dens fordele og ulemper:
– Ekstraindtægter, som medarbejderen får med udbetalingen af sin ferie, uden at have indflydelse på arbejdsdagene.
– Virksomheden vil ikke flytte eller ansætte en anden medarbejder til at dække for dig, mens du er på ferie.
– Med hensyn til hviledage, da arbejderen vil have mindre tid til at nyde.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.