Formanden for sammenslutningen af virksomheder, der leverer tjenester til tredjeparter og midlertidigt arbejde i São Paulo, Vander Morales, fremhævede vigtigheden af denne dato, da det er den tredjebedste periode på året at ansætte midlertidig.
”Vikararbejde, udover at det er nødvendigt for at imødekomme den øgede kommercielle bevægelse i dette tid på året, bidrager også til at mindske arbejdsløsheden og til cirkulationen af penge i økonomi. Virksomhedens personale er magert, og i sæsonmæssige spidsbelastninger af produktion og salg, som det sker i påsken, er vikararbejde løsningen til at omkomponere denne arbejdsstyrke og opfylde ordrer. Chancen for at blive ansat eksisterer for den professionelle, der skiller sig ud, og alligevel vil det afhænge af kombination af to afgørende faktorer: arbejderens kompetence og entreprenørens behov", bekræfte.
se mere
Før MEC annoncerer 'nye Fies', 'går efter' elever...
Kunstig intelligens ansvarlig: Virksomheden erstatter medarbejdere og...
Formanden for Sindeprestem siger, at selvom det økonomiske scenario er påvirket af virkningerne af pandemien og krigen mellem Rusland og Ukraine, er påskens tiltrækningskraft meget stærk for vikarer. ”Vi lever i en periode med økonomisk usikkerhed forårsaget af flere eksterne og interne faktorer, men påsketraditionen er at give gaver med chokolade. Forbrugerne bør endda bruge mindre, men de vil ikke stoppe med at købe ind”, vurderer han.
Anslået 14.000 ledige stillinger anslås af den brasilianske sammenslutning af outsourcede servicevirksomheder og Vikararbejde (Asserttem), og som uddeles især til fremstilling af chokolade og i detailhandel.
Den midlertidige kontrakt har til formål at imødekomme et midlertidigt behov hos arbejdsgiveren uden nødvendigvis at lave et fast ansættelsesforhold. ”I denne kontraktmodel kræves tilstedeværelsen af en formidlende virksomhed og/eller et agentur, som vil fungere som formidler i kontraktprocessen. Denne virksomhed vil stille sin arbejdsstyrke til rådighed for andre virksomheder, hvilket letter udvælgelsen og optagelsen af disse medarbejdere”, fremhæver Vander Morales.
Karakteren af midlertidige arbejdskontrakter er forbigående, og vilkårene kan ikke være længere end 180 dage med en forlængelse på op til 90 dage. Over denne periode bliver naturen ubestemmelig. ”En anden vigtig regel, der er værd at præcisere, er, at den vikar, der opfylder de fastsatte frister på 180 dage og 90 dage (forlængelse) kun kan stillet til rådighed for den samme tjenesteudbyder i en ny midlertidig kontrakt, halvfems dage efter udløbet af den tidligere kontrakt", sagde formanden for Sindeprestem. (Tilbehør)
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
