Selv før pandemien var fjernarbejde det var allerede en mulighed, selvom mange arbejdsgivere var i tvivl om effektiviteten af denne model.
Der var bekymring for, at medarbejderne derhjemme nemt kunne blive distraheret, bruge deres tid på at se fjernsyn eller shoppe online i stedet for at fokusere på arbejdet.
se mere
'Barbielop': mød 6 modeller af dukken, der var en...
Mød de 4 mest støjende katteracer, der findes
Men med ankomsten af covid-19 ændrede alt sig. Scenariet har ændret sig drastisk, og mange virksomheder er blevet tvunget til at anvende fjernarbejde i stor skala. Dette var en tvungen og altomfattende oplevelse for de fleste fagfolk.
Nu er resultaterne i sigte: stereotyper er blevet udfordret, og det erkendes, at langt de fleste fjernarbejdere ikke er uhelbredelige sladdere.
I de senere år har flere undersøgelser vist, at medarbejdere, der arbejder på afstand eller adopterer en hybrid model har en tendens til at bruge lidt mere tid på at arbejde end deres jævnaldrende, der arbejder i skrivebord.
Dette fund er blevet forstærket af en overflod af anekdotiske beviser indsamlet fra millioner af telependlere i denne periode.
Ændringen i arbejdsmønsteret kan tilskrives flere årsager. Fleksibiliteten ved fjernarbejde giver medarbejderne mulighed for at tilpasse deres timer efter deres personlige præferencer og behov.
Ingen grund til at pendle dagligt skrivebord, finder mange muligheden for at udnytte denne ekstra tid til at dedikere sig til deres professionelle aktiviteter.
Men i de sidste tre år har adskillige undersøgelser afsløret et interessant fænomen: medarbejdere, der adopterer fjernarbejde eller en model hybrid ser ud til at dedikere lidt mere tid til deres arbejdsaktiviteter sammenlignet med deres kolleger, der arbejder fysisk i kontorer.
Fjernarbejde har været genstand for flere undersøgelser og forskning gennem årene, og en af undersøgelserne mest bemærkelsesværdigt blev gennemført med mere end 60.000 Microsoft-ansatte i første halvdel af 2020.
Resultaterne af denne forskning bragte en overraskende opdagelse: Fjernarbejde udløste en stigning på 10 % i den ugentlige arbejdstid af ansatte.
En anden omfattende undersøgelse udført med data fra 27 lande viste, at fjernarbejdere i gennemsnit sparede 72 minutter om dagen på deres pendling.
Denne sparede tid udmønter sig i mere end to timer om ugen, som medarbejderne nu har til rådighed. Reduktion af rejsetiden er en af de vigtigste faktorer, der bidrager til stigningen i arbejdsbyrden blandt fjernmedarbejdere.
Med eliminering af tid brugt på pendling har mange medarbejdere valgt at dedikere den ekstra del af tiden til arbejdsrelaterede aktiviteter.
Interessant nok øgede fjernarbejdere ikke kun antallet af arbejdede timer, men demonstrerede også et hurtigere og mere produktivt arbejdstempo.
En undersøgelsepræ-pandemisk undersøgelse med arbejdere på et kinesisk rejsebureau afslørede et betydeligt løft i præstationer for medarbejdere, der omfavnede fjernarbejde. Resultaterne viste en imponerende stigning på 13 % i produktiviteten for telependlere.
Alle disse udtalelser rejser en anden debat: fordi de producerer mere og bedre, fortjener hjemmekontorarbejdere at tjene mere? Vi vil følge udviklingen i dette spørgsmål.
Hos Trezeme Digital forstår vi vigtigheden af effektiv kommunikation. Vi ved, at hvert ord betyder noget, så vi stræber efter at levere indhold, der er relevant, engagerende og personligt tilpasset dine behov.
